渭源：聚焦“引育用留”激发人才创新活力

渭源县坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，围绕“引育用留”全链条全环节，健全完善更具吸引力的人才优惠政策，积极搭建人才干事创业平台，激发人才创新活力，持续优化人才发展环境。

“回巢＋引进”增员，破解“引才”难题。引进青年人才队伍，突出人才队伍年轻化，注重专业对口、素质能力与岗位相适应原则，2023年依托“组团式”赴外引才、单位自主引才等方式为全县引进急需紧缺人才93名，优化县域专业人才队伍结构。落实人才薪酬、补贴待遇、医疗保障、住房安居等具体政策，鼓励能人回乡干事创业，壮大产业发展队伍。依托“组团式”帮扶引进重点行业专家10名，柔性引进64名“周末专家”等方式，围绕渭源县“四群八链”建言献策。2023年，利用东西部对口帮扶协作优势，争取9名青岛市城阳区医疗、教育等重点行业领域专家到县第一中学和县人民医院工作，充实优秀医师、师资队伍。

“自学＋他律”补能，厚植“育才”沃土。将乡村振兴人才队伍培养纳入全县干部培训计划，采取“专题培训、外出考察等方式，加强乡村振兴人才思想淬炼、实践锻炼、专业训练，帮助固好根本、补好短板、增长才干。2023年以来，采取集中学习、外出考察等方式共培训乡村振兴人才2500余人次。鼓励人才通过多渠道提升自身专业能力，44名（党政干部10名、医疗卫生系统13名、教育系统21名）优秀人才到青岛市城阳区交流学习，不断铆足干事创业“底气”，补足乡村振兴人才短板。

“服务＋保障”关怀，优化“留才”生态。制定落实《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》，对符合条件的引进人才兑现175万元生活补助。建立《渭源县拔尖人才选拔培养办法（试行）》《渭源县领军人才选拔培养办法（试行）》等人才激励机制，选出优秀人才7名、拔尖人才18名、领军人才27名，兑现发放32.25万元工作津贴。深化党委联系服务专家人才制度，开展县委县政府领导联系包抓重点人才队伍建设，对优秀人才、拔尖领军人才、“组团式”帮扶干部等75名人才定期不定期开展走访慰问定期开展调研，听取人才专家工作情况介绍和意见建议，增强情感交流，帮助解决工作、生活中的实际问题。当好贴心服务“店小二”，切实解决人才“后顾之忧”。

“民意＋实绩”双评，增强“用才”实效。注重工作成效与民意反馈，致力精准考核。成立考核工作组，深入基层一线，了解日常工作、思想动态、工作作风、履职成效等情况，为科学评价、继续聘用、筛选优秀做足功课。教育方面积极打造“生本课堂”，树立“明德·思源”教学理念，优化教学方法，深化教学改革；医疗方面引进15项新技术新业务，完成5大中心建设，建强5个重点科室，诊疗水平明显提升；产业科技方面围绕“四群八链”产业，推进实施“陇中人才十百千万”工程，12个专家团队开展农业实用技术培训120场6200人次；统筹全县科技人员力量，整合384名省市县乡科技人才，建立2个高层次人才服务工作站，引进64个新品种，打造“土字号”“乡字号”品牌2个，转化应用3项科研技术成果，培训高素质农民3115人次，培养帮带本土科技人才24名，人才服务产业发展能力进一步提升。