渭源县聚力提升干部人才“组团式”帮扶 工作成效

“组团式”帮扶工作开展以来，渭源县深入贯彻落实中央和省、市关于干部人才“组团式”帮扶工作的部署要求，抢抓干部人才“组团式”帮扶工作机遇，多举措扎实推进帮扶工作做实做细，全力补齐发展短板，助推全县经济社会高质量发展。

聚焦责任落实，强化组织领导。组建由县委书记担任组长的议事协调小组会议，建立健全议事协调工作制度。及时调整常委工作分工，确定由东部挂职的县委常委、县政府副县长分管干部人才“组团式”帮扶工作。教育、卫健、农业科技等部门分别组建“组团式”帮扶联络服务工作专班，协调开展帮扶工作。立足全县教育、卫生、农业科技发展需求，县委主要领导经常深入调研，督导推动。县委组织部充分发挥牵头作用、主动研究，先后召开帮扶工作议事协调、座谈会等相关会议7次，同时指导主管部门和受援单位科学制定帮扶工作方案，细化任务措施，明确目标方向，不断构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，教育、卫生、农业科技等职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的帮扶联动机制。

巧借优势资源，促进转化提升。统筹帮扶专家人才专业特长和帮扶单位优势资源，将14名帮扶专家人才调整担任县一中、县人民医院中层领导职务，并承担一线教学和医疗救治工作，精选47名县内骨干力量与帮扶专家结成帮扶对子，通过“师带徒”方式跟岗学习。县一中依托青岛三十九中等帮扶单位优质教育资源，修订完善《教师培训计划》《集体备课制度》等制度20项，选派31名优秀班主任、备课组长等骨干教师赴青岛三十九中跟岗研学，开展公开课、示范课36次，全领域理论讲座、业务培训、学科指导、网上答疑等活动9次，建设数字化学实验室1个，学校管理体制、德育建设、师资队伍建设、课堂教学、基础建设取得了突破性进展。县人民医院借鉴市人民医院先进管理经验，修订完善相关制度13项，建强重点科室5个，建成市级重点学科4个。选派53名专业技术人员赴兰大一院、市人民医院等进修学习，引进新技术新业务15项，开展疑难危重病例讨论224次，专科联盟及远程会诊119例，教学查房806次、开展各类讲座142次、培训人员3780人次。医院管理水平和诊疗水平全面提升，并于2023年7月被评为三级乙等综合医院。

聚焦产业建设，强化科研攻关。聚焦提升农业科技创新应用能力、主导产业质量效益、本土科技人才专业能力、农民科学文化素质的“四个提升”目标任务，细化制定帮扶计划，建立科技特派团成员包乡联村机制，深入一线开展实地调研，对接新型经营主体19家，建设高层次人才服务工作站2个，实施渭源县寒区马铃薯种薯繁育提质增效关键技术集成与示范科技项目，攻克关键技术2项，转化应用科研技术成果3项，开展技术指导31次，培训乡土人才、合作社负责人、高素质农民1115人次，培养帮带企业科技人才24名，打造“土字号”“乡字号”品牌2个，科技帮扶成效凸显。

立足县域实际，强化服务保障。建立县级领导、主管部门和单位班子成员“一对一”对接联系帮扶专家人才制度，定期开展谈心谈话、走访慰问。县一中和县医院为帮扶专家人才配备了住房、办公家具、生活用品等必需设施，购买意外伤害险，落实健康体检、艰苦边远津贴、绩效补助、探亲休假等激励政策，在评先选优方面给予倾斜。在基础保障基础上进一步强化资金支持，统筹安排省市县财政资金、东西部协作帮扶资金，用于支持重点人才项目实施，高层次人才工作站建设、人才帮带培养、服务保障等工作，全方位保障激励帮扶专家人才积极热情帮扶渭源。