渭源：实施“五大工程”赋能党建引领经济社会发展新动能

今年以来，渭源县以“党建引领保障经济社会高质量追赶发展”为主线，以“重点工作创亮点走在全市前列和重点指标超过全市平均增长水平”为目标，积极打造彰显渭源特色的“渭河源·源动力”党建品牌,深入实施基层党建“五大工程”，赋能党建引领全县经济社会高质量追赶发展新动能。

一是以实施“示范引领”工程推动农村党建全面升级。聚焦党建引领乡村建设、产业发展、乡村治理等重点任务，深入实施“四强五带”工程、“一村一名大学生村干部”培育计划和村集体经济“消薄倍增”行动，成立四大优势特色产业片带党委，新调整村干部32名、招录大学生村干部19名，组织85名村党组织书记参加各类培训班25期，24名村干部报名参加全市学历提升教育，218个村集体经济收入均达到10万元以上。强化示范引领，深挖“红火”内涵，按照“抓点示范、组团共建、片带推进”思路，投入资金5.69亿元，实施乡村建设补短板项目136个、书记党建项目164个，用力打造党建引领乡村振兴渭源样板。按照“一个品牌打到底”的创建思路，全力打造农村基层党建示范点42个。创新提出“一意见、一平台、一张网、一办法”党建引领基层治理工作思路，开发“五治融合”基层治理智慧平台和“渭民解忧”微信小程序，构建了“五个一键”功能模块，推动惠民政策“一键知晓”、矛盾纠纷“一键报急”、反映问题“一键诉求”、风险隐患“一键排查”、重点事项“一键调度”，实现基层治理“一屏调度、一网统管、指尖通办”。

二是以实施“典型带动”工程激活城市党建红色引擎。聚焦抓党建、抓治理、抓服务，全面落实城市基层党建“24条措施”，制定党建引领基层治理领导协调机制，建立“乡镇党委+社区大党委+驻区党组织+小区（物业）党支部+党员中心户”五级联动的城市基层党建联系会议制度，24名县级领导定点包抓12个社区，推动形成以社区党组织为核心，居委会、业委会、物业企业为主体，驻区单位、社区党员群众共同参与的城市治理体系。按照“网不漏格、格不漏户、户不漏人”的总原则和“组织建在网格上、党员聚在网格中”的工作思路，构建党建引领“红色网格+基层治理”的网格化管理服务体系，科学划分“全科网格”56个，建立网格党支部、党小组56个。以建设“新时代、新社区、新邻里、新生活”为目标，深化“红邻里·爱满格”抓建思路，全力打造“10分钟便民服务圈”，先后选聘社区工作者91名，创建标准化社区7个，组建“爱心医疗”联盟6个，建成爱心驿站12处、智慧书屋1个，设立爱心代办点10处，用心用情拉近党群干群关系。

三是以实施“争先聚力”工程赋能机关单位党建增效。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众、追赶进位”总要求，牢固树立大党建思维，坚持将党建和业务同谋划、同部署，建立机关事业单位党组织书记抓指导、抓培训、抓督查、抓示范、抓考核“五抓”工作机制，完善学校、医院党的领导体制和工作机制，推动党建与业务目标、工作载体、考核评价深度融合、互为支撑。结合“双报到”机制，大力推进“578（我去帮）”志愿服务行动，推出群众点单、社区派单、驻区单位党组织接单、在职党员买单、线上晒单“五单”模式，156个驻区单位党组织、2236名在职党员下沉56个社区网格，参与文明城市创建、环境卫生整治等工作，并组织3900余名机关干部与5000余名特殊困难人群“结亲”，开展结对帮扶。深入开展模范机关、机关党建示范点创建活动，充实完善“渭河源·源动力”党建品牌，提出“红火渭源·暖心政务”“医心向党·健康为民”“红色领航·匠心筑梦”等各领域抓建思路，先后创建机关单位党建示范点35个、模范机关4个，示范带动机关干部提效能、转作风、优服务。

四是以实施“品质提升”工程促进国企党建铸魂强基。围绕落实国企党建30项重点任务，按照应建尽建原则，通过联合组建、单独组建等方式，成立国有企业党组织3个，实现党的组织对国有企业全面覆盖。聚力助推“强县城、强城镇、强园区、强工业、强服务业”五强行动，制定“一企一策”考核方案，引导16家国有企业在产业升级改造、培育发展新兴产业、主导产业延链补链方面精准发力，提高市场竞争力。深化“三项制度”改革，大力推进党建入章，党组织书记、董事长“一肩挑”，推行党组织和董事会班子成员“双向进入、交叉任职”，实行绩效化考核、差异化薪酬、市场化选聘制度，推进国资国企系统性、变革性、整体性重塑，促进国有资本保值增值，为全县经济社会高质量追赶发展当好“火车头”。

五是以实施“红领新”工程提高“三新”党建覆盖面。紧盯“三新”领域党建短板弱项，围绕党建引领非公企业健康发展，持续完善联农带农机制，建立“党委＋基层所+非公党建指导员＋非公企业党组织”联动体系，成立非公经济组织党支部16个，在基层所设党建工作指导站16个，选派党建指导员16名，全县非公经济党的组织覆盖率达到94.34%，党的工作覆盖率100%。围绕党建引领社会组织延链发展，探索推广“属地管理+行业管理+兜底管理”工作模式，采取龙头带建、区域联建、行业统建等方式，推动不具备单独组建条件的社会组织成立联合党组织5个，选派社会组织党建指导员79名，建立党建联系点5个，全面实现“两个覆盖”。积极探索新业态新就业群体党建工作新路径，构建“1+4+N”责任体系，在全县53家新业态新就业群体企业建立行业党支部7个，定向选派党建联络员、指导员12名，建设“红色加油站”“休息服务站”等劳动者服务驿站12个，“红色之家”1个，用“零距离服务”激活新就业群体“末梢神经”。