渭源县筑牢干部“带病提拔”防火墙

渭源县落实全面从严治党责任，把从严审核档案作为保证选人用人质量，强化干部日常管理的重要抓手，严格实行干部档案任前审核制度，筑牢干部“带病提拔”防火墙。

从严甄别审核内容，多维度“问诊把脉”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部档案工作条例》等相关规定，以“三龄两历”为主线，做到“三个查看”。一是查看学籍材料、党团材料、参加工作材料等基本信息材料是否齐全、手续是否完备、内在逻辑关系是否合理；二是查看干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息有无不实、涂改、造假等情况，查看是否具备对应岗位的任职条件；三是查看有无惩处情况和年度考核结果等，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。今年以来，对拟提拔晋升或进一步使用的139名干部档案完成任前审核。

压紧压实审核责任，多层次“校对复核”。严格执行任前档案“多层审核”机制，对重要信息采取“初审—交叉审—复审”方式进行审核把关。在动议环节，对所有初步意向性人选干部档案进行初审，对档案初审中发现涂改、材料和信息涉嫌造假的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职程序。在考察环节，坚持“谁考察、谁把关，谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由考察组工作人员负责对干部档案进行复核，审核通过后，填写《干部人事档案任前审核登记表》，由管档人和考察组分别签字，做到了责任到人、签字确认、全程纪实，对因不认真审核档案造成采集信息不准或审核把关不严、隐情不报的，严肃追究有关人员的责任。今年以来，2名拟晋升对象在干部任前档案审核环节被“叫停”。

充分运用审核结果，立体式“精准画像”。充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，全面释放干部档案在干部“画像”时的“最大效力”，把日常了解、集中调研、“凡提四必”等结合起来，通过档案材料进一步核实验证干部的工作表现、能力素质、担当作为等方面情况，作为干部提拔使用、职级晋升、评先评优、年度考核的重要依据。对缺少学籍材料、党员材料、干部身份等关键原始材料，不能真实完整地反映干部成长经历的，在规定时间内不能补充说明的，暂缓或取消干部任免程序，避免因干部信息失真导致干部任用失察失误。对存在恶意涂改、档案造假等政治上不合格的干部做到“一票否决”。