渭源县：坚持“三个原则”推进干部档案规范管理

近年来，渭源县坚持“科学规范、真实准确、凡提必审”三个原则，积极推进干部人事档案科学化、规范化、服务化、制度化，从严加强干部人事档案管理，努力提升干部人事档案管理水平。

坚持“科学规范”原则，建立健全干部档案管理机制。严格对标中央和省市委组织部关于干部档案有关政策精神，制定完善了《县委组织部档案室管理人员职责》以及干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查借阅、保管保密、检查核对、计算机使用管理等10项制度。严格落实“四不查”“四不借”“三不转”机制，紧盯档案接收、审核、查阅、使用、转出等关键环节，完善《干部人事档案查借阅登记册》《转出（入）干部档案登记册》等台帐，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序，切实做到干部档案日常管理制度化。

坚持“真实准确”原则，重点处理专项审核遗留问题。严格把握“严、细、准”的要求，聚焦干部档案专项审核和推进档案数字化工作方面存在问题，对全县2021名的干部人事档案的专审进行“回头看”，建立疑似问题台账。按照从严从实、公平公正原则，全面复核部分档案材料中“三龄两历一身份”信息前后不一致的情况，综合研判作出认定，确保干部人事档案的真实性、准确性。2023年以来，全县重新认定干部“三龄两历”21人，补充各类档案资料4118份。通过全面复核“回头看”，切实增强了各级领导干部和档案工作人员干部人事档案规范意识，有效推进了干部人事档案专项审核工作规范化进程。

坚持“凡提必审”原则，扎实复审新任领导干部档案。持续把拟提拔任用干部档案必审作为刚性要求，在干部动议环节通过“一看二查三对比”的方式，提前对人选档案进行初审，掌握“第一手”干部基本情况。在确定为考察对象后，由考察组对考察对象的档案进行详细复审,严查干部人事档案材料是否完整规范、信息认定是否真实准确、材料是否涂改造假,处分是否影响任用,确保档案材料全面、真实、有效，建立干部人事档案动态管理机制，全面完成全县2021名干部人事档案材料更新及“数字化”工作，分批实现“纸质档案”与“数字档案”同步管理，切实提升信息时效性和档案安全性，坚决杜绝因干部档案问题出现“带病提拔”“带病上岗”等现象。