渭源县加强队伍建设 夯实帮扶基础

2023年以来，渭源县坚持把选优配强第一书记和驻村干部到村帮扶作为抓党建促脱贫攻坚成果巩固拓展、促乡村全面振兴的“关键之招”，进一步健全完善驻村第一书记和工作队帮扶制度，持续强化驻村帮扶队伍建设，定期开展谈心谈话，常态化研判分析，统筹考虑选派人员年龄、专业、经历各方面条件，扎实做好了人员调整轮换，实现了驻村帮扶干部人选科学搭配、优化组合，有力的促进了第一书记和驻村工作队作用充分发挥。广大第一书记和驻村干部扎根基层、走进群众，真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果、促进乡村振兴提供了强劲动力。年内开展谈心谈话1200多人次，综合分析研判8次，调整轮换8轮170人次，其中，新选派119人，调整回单位119人，其中：因身体、家庭等原因轮换17人。

一是注重人文关怀，持续深入谈心谈话，确保摸准驻村干部“活思想”。与脱贫攻坚相比，全面实施乡村振兴战略时间更长、范围更广、难度更大，是一场持久战。第一书记和工作队员驻村期间需要与原单位工作脱钩，到乡村振兴这个新的工作环境工作，有些远离家人，有些家中有老人需要照顾，有些家中有幼儿需要养育，思想情绪极易波动。为了让帮扶干部在驻村帮扶中保持工作的积极性和健康向上的生活态度，优质高效开展帮扶工作，渭源县把持续深入落实驻村帮扶干部谈心谈话制度作为化解的有效手段，要求乡镇总队长、派出单位党委（党组）通过“一对一、面对面”或电话沟通等方式，每季度要与驻村帮扶干部至少开展1次全覆盖谈心谈话，深入了解帮扶干部学习、思想、工作、生活状态，听取基层干部的意见建议，有针对性的排查化解驻村干部工作困难，特别对家庭有困难、驻村时间长的干部，做好思想引导和纾困解困，确保干部安心驻村、用心帮扶。

二是突出队伍建设，常态扎实研判分析，确保弄清帮扶队伍“实情况”。党的二十大报告指出：乡村振兴，关键在人。建设堪当乡村振兴历史重任的高素质的驻村帮扶干部队伍是助力乡村振兴蓬勃发展的关键所在。2023年，渭源县高度重视驻村帮扶干部队伍建设，坚持把选优配强驻村第一书记和工作队作为关系驻村帮扶取得成效，关系全面有效推进乡村振兴战略的关键性、根本性问题来抓，把常态化分析、研究、评判第一书记和工作队作为了解第一书记和工作队履职尽责、担当作为，掌握驻村帮扶干部情况的有效手段，作为科学客观评价第一书记和工作队工作的前瞻性和基础性工作。县委组织部会同县农业农村部局、县乡村振兴局、乡镇党委和派出单位党组每月对140名驻村第一书记、136支驻村工作队、272名工作队员常态化开展深入细致的研判分析,年龄大小、党员占比、学历高低、职务职级和职称都了然于胸，做到底数清、情况明。对驻村期满正常轮换人员，驻村期间因身体、家庭或其他特殊困难确需调整人员清清楚楚、明明白白，为选优派强、人选进行科学搭配、优化组合提供了基础信息。

三是严格人员选派，及时精准调整轮换，确保派准驻村帮扶“好干部”。严格落实中办《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》、《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，严把选人派人“ 关口”，切实做到“尽锐出战”。严把选人关口，按照个人报名和组织推荐相结合的办法做好第一书记和工作队员调整轮换工作，由派出单位党组严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关推荐人选，县委组织部明确专人对照《向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的实施细则》，做好第一书记人和工作队员人选资格审核，充分了解人选政治素质、能力素质、身体素质、技术特长等，从县委编办、县人社局等单位调取人选编制身份、党员身份等信息，对不符合条件的，要求选派单位重新推荐，确保选出过硬的第一书记和工作队队伍。