渭源县：强化措施精准培训 打造过硬乡村振兴干部队伍

 今年以来，渭源县聚焦“缺什么补什么，干什么学什么”，在平台搭建、精准培训和增强实效方面持续加力，不断提升乡村振兴干部队伍综合能力素质，努力开创乡村振兴工作新局面。

    完善机制，有效搭建平台。严格按照省、市干部教育培训工作意见，建立干部培训需求制度，结合全县干部教育培训实际，研究制定《2022年全县干部教育培训工作安排意见》，根据岗位要求和培训需求，精心设计培训主题、合理选派参训人员、科学设置培训内容，真正做到分层分类、按需施训。创新开设“渭源大讲堂”，邀请国内知名专家学者开展专题讲座，全面提升干部服务保障“三新一高”和追赶发展的能力水平。今年以来，以“提高资本运作能力”“互联网+大数据”为主题举办“渭源大讲堂”2期，培训各级各类干部1010人次，进一步拓宽培训渠道，提高培训针对性和实效性。举办乡村振兴业务培训班2期，培训县乡村三级干部800多人次，举办驻村帮扶干部能力提升培训班1期，培训405人，同时结合国家乡村振兴局到渭帮扶机遇，邀请国家乡村振兴局相关领导围绕乡村振兴建设、产业发展、乡村治理等内容，对全县乡村基层干部开展全覆盖专题授课，进一步提升基层干部推进乡村振兴战略的能力素质。

    分级分类，开展精准培训。为提高干部培训工作的针对性、实效性，实现干部培训科学化、精准化。按照培训对象分为党政“一把手”、行业部门业务骨干、驻村干部和乡镇干部、村干部和农民致富能手五大类，并根据管理权限落实培训责任主体开展分级分类培训，做到全县乡村振兴干部培训全覆盖。截至目前，累计开展乡村振兴干部培训31期（次），累计培训5000余人次。其中培训党政领导干部200多人次，行业部门干部400多人次，驻村干部、乡镇干部2800多人次，村干部和农民致富能手1600多人次。

创新方式，增强培训实效。采取“线上+线下”“请进来+走出去”等灵活多样的培训方式，坚持“考察学习和借鉴运用”相结合、“统一培训和分级轮训”相结合、“理论培训和现场指导”相结合的培训原则。锻造过硬师资、打造精品课程，挖掘典型案例，建设实践基地，确保培训工作取得实效。特别是针对乡村干部和农民群众集中培训组织困难，组建成立了理论宣讲团和科技专家人才服务队，不定期深入乡镇、农村田间地头开展理论宣讲和技术指导。为增强培训效果，各乡镇深入开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过练兵比武对驻村工作队、乡镇干部、村“两委”干部等工作一线乡村振兴干部开展常态化培训，力争实现基层干部对政策措施、村情户情“一口清”，有效提升他们推进乡村振兴的能力水平。