渭源县：“四强化”规范公务员工资管理

为适应新时期公务员工资管理工作的新任务、新要求，渭源县通过强化业务培训、沟通衔接、队伍建设、创新意识等措施，不断提高公务员工资管理水平，切实将公务员各项工资福利政策落细落实落到位，激发公务员队伍干事创业激情，促进公务员新时代新担当新作为。

强化业务培训，提升业务能力。一是分类梳理收集各时期各类型工资福利待遇政策，结合实际业务，定期组织工资业务人员学习公务员工资业务知识，通过解读政策文件，开展交流研讨，确保把工资政策学懂弄通，内化于心，外化于行，真正做到政策清、业务精、指导准。二是制发工资操作系统日常业务操作及审批流程指南，帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，提高工作效率。

强化沟通衔接，严格落实政策。紧紧扭住政策指引这一根本，注重沟通交流，采取“向上问策+同向问计+对下问效”相结合的三向问策方式，加强与上级业务部门沟通衔接，厘清工资福利政策执行难点、疑点，统一政策标准和审批流程。注重同人社、财政、社保等部门密切对接，明确职责分工，靠实工作责任，合理分类实施，确保工资福利工作高效运转。广泛征求各单位工资经办人员意见建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行“无偏差”。

强化队伍建设，确保业务畅通。高度重视队伍建设，注重把政治素质好、业务能力强的干部选配到工资业务管理岗位上来，保持工资业务干部的相对稳定性。加强业务工作的“老带新、传帮带”，搞好新老交替，做到人员替换、工作不断。

强化创新意识，提高工作效率。建立全县工资联络员QQ群、微信群，与联络员“线上”互动，探讨问题、交流建议，同时在群中及时发布工资最新通知、工作要求、工作提示及各类常用的工资审批表等资料，方便学习下载。针对“线下”来访、来电咨询的干部，本着“追根”“求源”态度，查找原始材料，做到热情接待，耐心解释，让干部听得进、弄得懂，消除疑惑，提供良好的工资审批环境。