渭源：“三个结合”打造高素质干部队伍

进入新阶段、开启新征程，干部队伍是关键。渭源县坚持抓思想与强能力、重实干与看实绩、严管理与厚关爱相结合，统筹做好干部育选管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进乡村振兴、实施“十四五”规划、全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强保证。

抓思想与强能力相结合，夯实素质基础。“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”始终坚持把思想政治教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，督促广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把政治过硬摆在首位，认真贯彻落实中央关于加强党的政治建设的意见，全面落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，严格把好政治关，确保干部政治上信得过、靠得住、能放心。坚持按需施训、分类施训、精准施训，有针对性的办好十九届四中、五中全会精神轮训、县域经济发展、农业农村工作、财政金融等各类培训班，着力提高干部队伍专业化能力，练优干部能力素质。

重实干与看实绩相结合，鲜明用人导向。“近水知鱼性，近山识鸟音。” 深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，始终牢固树立从脱贫攻坚、疫情防控、重大项目一线选用干部的鲜明导向，严把人选标准关、用人导向关、人岗匹配关，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。先后提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部192人，将22名脱贫攻坚实绩突出的干部调整充实到乡镇党政领导班子，晋升工作实绩突出、政治素质高的干部311人次。注重在一线培养锻炼干部，先后从县直单位选派61名优秀年轻干部到重点村开展帮扶工作、6名“85后”优秀科级干部到重点乡镇挂职担任副书记，选派16名乡镇优秀干部到本乡镇重点村开展驻村工作，让在重大斗争实践中表现突出的干部脱颖而出。

严管理与厚关爱相结合，激励担当作为。严以导其行,爱以博其心。严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，激励干部担当作为。严格落实干部监督管理各项制度，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，及时对党政“一把手”进行经济责任审计，组织干部填报个人有关事项报告，开展任前廉政谈话，对履职尽责不力的干部及时进行组织谈话，确保干部知敬畏、干成事、不出事。健全容错纠错和澄清保护机制，严格落实“三个区分开来”要求，切实为干部撑腰鼓劲，让敢担当善作为的干部放下包袱，轻装上阵、大胆工作。强化正向激励，适当提高基层一线干部年度考核优秀比例，对实绩突出的干部进行表彰奖励，及时兑现公务员奖励和奖金，切实激励广大干部在工作一线勇于担当、主动作为、干事创业。(李占武)