浙江金华市婺城区：“三看一研判”把牢干部政治关

近年来，浙江金华市婺城区坚持问题导向，通过实行“三必看一研判”工作法，“会诊把脉”分析研判政治表现优劣，全面把牢年轻干部成长政治关口。去年以来，共建立年轻干部急难险重一线政治表现资料档案300余册，100余名政治表现和业绩表现双突出的年轻干部进入组织视野。

急难一线必看，“摸爬滚打”中考实政治担当。该区每年选派200余名年轻干部到省市区重点工程、中心工作任务、突发事件一线实践磨砺，通过建立“业绩考评+品质测评”的双考评制度，考准考实年轻干部政治担当表现。“业绩考评”100分，由指挥部负责人、攻坚组组长、组员打分，主要考评“政策业务能力、攻坚克难能力、矛盾纠纷调解能力”等担当本领方面内容；“品质测评”100分，由服务对象、村（居）负责人、工作区域“两代表一委员”打分，主要考评“政治理论认识、对群众感情、工作执行态度”等担当精神方面内容，根据得分情况对年轻干部政治担当进行量化定性。

日常工作必看，“最后一纳米”中考实政治忠诚。该区既看年轻干部急难险重时的表现，也看日常执行上级决策部署、服务群众“最后一纳米”的现实表现，通过“三必谈三必访三必查”，从乡语口碑中考准考实年轻干部政治忠诚度。“三必谈”，即班子成员必谈，中层干部必谈，下辖重点村（社区）主职干部或下属单位主要负责人必谈，要求谈话对象对年轻干部个性特征、贯彻落实执行力等情况进行逐一点评。“三必访”，即负责或参与的区工程项目必访，上级分管（联系）单位必访，基层一线服务对象必访，从乡语口碑中了解干部日常工作落地情况。“三必查”，即个人工作学习笔记必查，分管工作台账资料、上级业务通报必查，中心工作进度情况必查，了解年轻干部履职尽责情况。

外延两圈必看，“小事小节”中考实政治定力。该区注重从“朋友圈”“生活圈”等8小时外的现实表现，多维印证年轻干部政治定力。开展大走访、大调研活动，由单位党委（党组）成员组成工作组，采取“四访四问三印证”工作法，走访年轻干部直系亲属、邻居好友、村（居）委会、小区物业，问承担家庭责任、交友娱乐活动、先锋模范行动、遵规守德等情况，印证年轻干部工作和生活中对党的方针政策的态度是否一致；印证年轻干部在各类公益活动、社会生活中表现与党员干部身份是否一致；印证年轻干部的8小时内外言行是否一致。去年以来，25名干部因“政治贫血”被列为重点跟踪教育对象，3名干部取消拟任资格。

常态分析研判，“咬耳扯袖”中提升政治成熟度。该区联合纪委、宣传、督考等单位，组建干部考察组，覆盖全区机关单位部门和乡镇（街道），每月召开分析研判会议，从思想动态、教育培训、工作履职、参加党内生活、在职党员进社区表现等方面，分析研判年轻干部政治能力、政治自律上的短板和不足，提出优化整改措施，着力提升年轻干部政治成熟度。针对个别年轻干部存在廉洁自律、小错无为等苗头性、倾向性问题，及时咬耳、扯袖、红脸、出汗，增强年轻干部政治自律。针对年轻干部对政治理论理解不透、掌握不深的问题，专门开设“婺城年轻干部成长学堂”，每月专题辅导政治理论，提升年轻干部政治能力。去年以来，各考察组实地走访工作一线300余次，召开分析研判会议100余次，与年轻干部警示提醒谈话20余人次，提出优化整改意见60余个。

来源：中国组织人事报新闻网

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