渭源县：“四力并举”汇聚高质量发展动力源泉

渭源县把人才支撑作为助推经济社会高质量追赶发展的重要抓手，持续加强人才引进培养，强化服务保障，用心用情用力集聚高质量发展力量。

实处落脚，在优化政策上用力。始终坚持党对人才工作的全面领导，持续完善党管人才体制机制。充分发挥县委人才工作领导小组牵头抓总作用，健全由主管部门统筹联动，相关单位具体负责、合力推动的工作体制，全面梳理和优化提升人才发展政策，制定出台加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量发展的30条硬核措施，对引进人才编制保障、生活保障、就业创业、服务发展、科技奖励等方面给予政策支持，加大财政投入保障人才工作力度，建成人才公寓，为近100余名有住房需求的引进人才提供了生活住房，兑现发放引进人才生活补助320万元，兑现科技创新奖补资金219.52万元，发放拔尖领军人才津贴补助44万元，财政投入到人才工作的经费从200余万元增长到760余万元，切实拿出“真金白银”保障人才、吸引人才，积极开辟人才服务绿色通道，确保人才留得住、干得好。

搭梯架台，在集聚人才上用力。聚焦全县民生事业发展、“四群八链”建设和特色优势产业发展，精心组织开展“组团式”赴外、“直播带岗”“双招双引”“归雁工程”等人才招引活动，吸引聚集省内外优秀人才来渭创新创业。着眼聚集人才、资本、技术等关键要素，持续推进专家工作站、名医名家工作室、创业园区、实用人才培训基地、创业孵化基地等平台建设，开展灵活多样的引才方式，积极促进政府、企业、院校、人才多方对接交流与互动合作，通过全职引进、技术攻关、项目合作、顾问指导、兼职服务、技术联姻柔性引进急需紧缺人才206名、高层次专家人才193名，联系渭源籍优秀在外人才60余名，切实为高质量发展和创新驱动发展集聚人才力量。

增智提质，在素能提升上用力。创新选育机制，实行定期选拔、建库跟踪、周期培养、能进能出的培育机制，通过帮带联系、分类培养、东西协作等方式，梯次培育乡村振兴“领头雁”，切实激活乡村人才“一池春水”。实施科技创新人才开发、产业发展人才成长、乡村振兴人才培养、社会事业人才培育、文化服务人才建设“五大工程”，建立各行业领域人才资源库分类培养。为全职引进的急需紧缺人才确定帮带联系人，手把手教方法传经验。举办各类培训班53期，培训科级干部、支部书记、农村实用人才等各类人才9000余人。同时，巧借东西部协作机遇，选派医疗、卫生、农业等领域专业技术人才到东部地区挂职交流、开拓眼界，全力提升各类人才从事特色产业发展、电子政务、文化旅游、数字经济、经营管理等服务乡村振兴的能力。

激励创新，在人才评价上用力。建立突出以创新价值、能力素质、实绩贡献为导向的人才评价体系，重点选拔在全县范围内具有影响力、代表性、引领力的优秀人才。完善《拔尖领军培养选拔管理办法》《科技人才管理评价办法》等办法，表彰“首届优秀人才”7名，发放奖励资金3.5万元，表彰优秀科技人才29名，统筹各行业领域开展人才评先选优，动态培养选拔新一届拔尖领军人才50名，评选命名首届“土专家”10名，举办“弘扬爱国主义奋斗精神、建功立业新时代”人才联谊活动，走访慰问各类人才109人次，重在激励各领域人才积极发挥示范带动作用，着力激励引导广大人才在高质量追赶发展一线担当作为、建功立业。