渭源县坚持“三化” 持续推进干部人事档案 工作提质增效

近年来，渭源县以优化干部档案管理服务水平，夯实选人用人基础为目标，以“业务学习常态化、日常管理制度化、专项审核精准化”为抓手，从提认识、夯基础、严审核、促规范上下功夫，持续推进干部人事档案工作提质增效。

业务学习常态化，培养过硬本领。注重加强干部人事档案管理人员的政治思想教育和业务能力提升，定期组织管档人员学习《干部人事档案工作条例》《档案法》《保密法》等相关制度法规，开展业务知识培训交流会，对审核中发现问题、审核风险点等内容展开研讨，在思想碰撞中提升能力。着力实践锻炼，组织参与干部档案专项审核、公务员招录、调任等档案审核工作，提升处置复杂疑难档案问题的能力，通过专项历练、实战锻炼，及时弥补不足，促进相互提升，培养过硬本领。

日常管理制度化，规范档案管理。规范《干部人事档案材料移交清单》，做到材料收集整理经常化、不拖延、不积压，确保干部人事档案材料及时更新。不断规范细化档案查（借）阅、转递等程序，建立健全干部档案转出、接收、查阅等“三个账本”和材料收集登记、关键信息认定“两本台账”，做到定期盘库、责任明确、程序合规、手续完备，保障档案管理常态化从严落实。坚持经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合，组织各职能部门定期报送新形成的干部档案材料，做到材料不符的不收、不全的不收、存疑的不收，明确报送时间要求和清单事项，确保人事档案材料归档及时、不漏项。

专项审核精准化，强化结果运用。根据上级部门的要求，开展干部人事档案信息核查“回头看”和定期更新工作。以干部“三龄两历”为主要抓手，对基本信息、学历学位、简历、近三年年度考核结果、家庭主要成员及重要社会关系，奖惩情况等进行了全面的核查，把干部信息核查工作深度嵌入干部选拔任用、职级晋升、年度考核工作全链条，建立横向、纵向沟通机制，严防“带病提拔”、“带病上岗”，为干部选拔任用提供全面可靠的支撑和保障。