渭源县：“三向发力”激发人才工作新动能

近年来，渭源县通过建机制、强队伍、暖服务“三向发力”，让各类人才引得进、留得住、发展好，努力将人才“第一资源”转化为推动高质量发展的“第一优势”。

精准施策，释放引才“强磁场”。突出政策赋能，制定出台《关于加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展的若干措施》《渭源县拔尖人才选拔培养办法（试行）》《渭源县领军人才选拔培养办法（试行）》，建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，定期召开县委人才工作会议，聚焦问题导向、紧盯工作短板，提出破题措施、找准创新项目，层层传导压力、推动工作落实。定期召开县委常委会、县政府常务会会议和县委人才工作领导小组会议，研究讨论和部署推动人才引进、培养培育等重点难点问题。今年来，先后引进县外高层次人才234名、团队22个，设立马铃薯、中医药等八大特色产业科技特派员工作站；实施“归雁工程”，召开渭源籍在外人才回乡恳谈会，建立驻兰联络站1个，联络优秀在外人才19名；招录公务员、“三支一扶”、农村“特岗教师”等222名。

厚植沃土，打造用才“主阵地”。统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动，在218个村培训农户2500多人次；围绕“四群八链”产业，推进实施“陇中人才十百千万”工程，12个专家团队开展农业实用技术培训120场6200人次。统筹全县科技人员力量，整合384名省市县乡科技人才，建立2个高层次人才服务工作站，引进64个新品种，打造“土字号”“乡字号”品牌2个，转化应用3项科研技术成果，培训高素质农民3115人次，培养帮带本土科技人才24名，科技帮扶成效显著。利用19.69万元帮扶资金，开展学校信息化建设、贫困学生资助等工作，教育帮扶工作成效显著；医疗方面，积极开展疑难危重病例讨论、专科联盟及远程会诊、手术、急诊抢救等活动，引进15项新技术新业务，完成5大中心建设，建强5个重点科室，诊疗水平明显提升。

暖心服务，广栽留才“梧桐树”。渭源县积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，真正让各类人才引得来、留得住。制定人才政策体系，持续改善育才生态。围绕全县主导产业、重大项目、中心工作等，制定出台《渭源县事业单位引进急需紧缺人才办法》《渭源县科技人才管理评价办法》《渭源县科技特派员管理办法》《渭源县科技创新奖励办法》等政策文件，健全完善人才培养、评价、激励等方面政策，着力解决人才关心的住房、子女入学、职称待遇等问题。结合实际精准服务，提升服务保障能级。组织开展优秀人才、拔尖领军人才、“土专家”等评选表彰和系列服务人才行动，推荐31名高层次人才享受“陇原人才服务卡”政策，兑现发放32.25万元工作津贴、175万元生活补助，不断提升人才荣誉感、归属感，在全社会营造“尊才崇智、举贤尚功”浓厚氛围。