渭源县“三举措”推动组织工作与巡察工作贯通融合 双向提升

    近年来，渭源县切实提高政治站位，落实政治巡察要求，通过储备人才、建立机制、结果运用，扛牢扛实组织部门巡察工作责任，以巡察工作推动全县干部队伍建设工作提质增效。

一是强化人才支持，促进巡察力量有效集聚。坚持巡察工作推进到哪里，组织部门就配合到哪里，研究制定了相关工作机制，明确专人负责巡察日常联络，确保巡察工作中组织部门不缺位，同时积极谋划抽调精干力量参加巡察工作。依据巡察工作需要，定期向市、县巡察机构动态跟新选送相关专业巡察人才库人员，如熟悉财务审计、组织人事、基层党建、项目管理等方面干部，对选送人员通过日常了解和研判，确保政治上合格、业务上熟练，在人员力量配备上，更加突出专业支持，促进力量共用，同向发力，为巡察工作持续提供人才保障。先后抽调62名干部参与十五届县委巡察工作，有效提升了巡察工作质效。

二是建立锻炼机制，依托巡察岗位增智长才。渭源县委组织部把持续选拔优秀干部到巡察岗位学习锻炼作为锤炼党性、提升能力、优化作风的重要抓手，让优秀干部在巡察一线强筋骨、长才干、促成长。巡察期间，抽调人员不承担原单位工作，由县委组织部和县委巡察办协同考核管理。充分发挥巡察熔炉作用，全面了解抽调干部在巡察工作的表现情况，完善考核、管理和激励机制，力促巡察干部履职能力和巡察质效“双提升”。每轮巡察结束后，将个人综合表现作为单位评先选先、选拔任用的重要依据，对在巡察中表现突出、评价意见好的干部优先晋升职级、提拔重用。2019年以来，先后晋升、提拔有巡察工作经历干部67名，其中晋升事业管理岗位职员等级4名，晋升公务员职级44名，提拔重用19名。

    三是注重成果共享，全面跟进巡察结果运用。结合县委巡察工作安排，全程跟进，积极参加被巡察单位党组巡察动员部署会、巡察反馈会、巡察整改专题民主生活会，及时了解被巡察党组在巡察过程中发现的问题和整改落实情况。依规处置巡察移交的领导班子建设贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织建设、干部担当作为等方面存在的问题，列入组织部门日常监督、督查范畴，促进组织部门工作提质增效。根据反馈问题整改落实情况，将巡视巡察反馈问题整改落实情况作为被巡察单位领导班子和领导干部年度考核、领导干部提拔晋升的重要内容，多渠道、近距离了解领导班子运行情况和领导干部政治思想、工作作风等情况，综合分析研判，加强干部队伍管理。