渭源县“31363”人才振兴路径力促乡村振兴 提质增效

渭源县探索实施和优化“31363”人才振兴促乡村振兴路径，聚力推动人才资源向乡村振兴一线聚集，为全县经济社会高质量追赶发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力的人才保障和智力支撑。       

紧盯任务落实，健全人才工作体制机制。健全组织领导、任务落实、督导考评“三项”机制为抓手，全面推动乡村人才振兴。认真履行人才工作牵头抓总和乡村人才振兴工作专班组长单位职责，按照专班推进、专项部署、专人负责的“三专”原则，健全落实县乡村“三级包抓”责任体系，通过督查、提醒等方式层层传导压力、传递责任，形成主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、各方力量齐抓共管的工作体制机制。高标准召开乡村人才振兴工作专班会议，印发《乡村人才振兴工作专班组成人员及主要职责》《乡村人才振兴工作专班重点工作任务清单》等制度文件，细化提出重点工作任务，进一步靠实工作责任，统筹推进人才工作各项任务落地见效。将乡村人才振兴工作与全县人才工作一体谋划、一体推进，纳入各级领导班子推动追赶发展考评的重要内容和党政履责管理一体化考核内容评价指标进行考核，不断压实人才工作责任。      

紧盯培训赋能，建强乡村振兴人才队伍。探索建立“1+3+6”的乡村振兴人才队伍建设体系，紧盯人才向乡村一线流动“一条”主线，统筹中央定点帮扶和东西部协作、国家科技特派团、教育卫生人才组团式帮扶“三股”力量，建强企业人才、科技人才、社会人才、农村人才、实用人才、党政人才“六支”队伍，为全力推动乡村人才振兴注入强劲动能。统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动，526名县乡村三级医疗卫生专业技术人才组建起18个县级专家团队和医疗小分队开展“送医送药”服务乡村一线暖心服务活动，创新开展文化科技卫生“三下乡”集中示范活动和“科创千村”品牌创建暨“千名科技工作者助千村”示范活动，宣传政策、科技赋能、志愿服务、成果展示等活动11场次，发放宣传资料20000余份。选派2人科级以上干部到东部挂职学习，举办乡村旅游、书画创作骨干人才、马铃薯种植、电商、农村实用技术等专业技术人才培训班12期，培训农村实用专业技术人才等2400余人次，举办渭源大讲堂、科级干部和党支部书记等专题培训班5期，组织参加上级组织的赴外培训班16期，培训党政干部人才5000余人，有力提升各类人才服务乡村产业发展能力。

紧盯留用育引，夯实乡村振兴人才基础。全力实施“归雁”“头雁”“鸿雁”三项工程，切实以人才振兴助力乡村振兴。印发《渭源县“归雁工程”行动实施方案》，建立县、乡、村三级干部联系在外优秀人才制度，以乡村两级党组织为主体，建立乡镇在外乡土人才库，储备渭源籍在外人才727名，引导各类人才返乡创业、技术服务，为家乡发展携资引智、牵线搭桥。实施“头雁”工程，分别建立企业人才、科技人才、社会人才、农村人才、实用人才、党政人才“六支”服务乡村振兴的人才队伍库，将致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员纳入库内进行重点培养，科学制定2023年高素质农民培育需求计划，培育高素质农民500人，全力提升各类人才从事生态环保、特色产业发展、项目建设、电子政务、文化旅游、数字经济等服务乡村振兴的能力。实施“鸿雁工程”，全职引进教育、卫生、农业产业、工业等领域急需紧缺人才95名，柔性引进高层次人才团队9个、高层次专家人才98名，先后赴外对接企业29家，引进企业管理型、技术型人才136人，全面助推农业、工业等产业发展。