渭源：聚焦“留用育引”蓄足人才源头活水

近年来，渭源县大力实施人才强县战略，聚焦人才“留用育引”等重点工作精准发力，进一步激发各领域优秀人才投身追赶发展的积极性和主动性，为全县经济社会高质量追赶发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

做优服务保障，让留住人才有底气。坚持用事业凝聚人才、用机制激励人才、用真情关爱人才，把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，让人才有用武之地、无后顾之忧。实施县、乡、村三级干部联系人才制度，每年定期开展走访慰问和交心谈心，组织县级领导干部“两节前”联系慰问省级领军人才、市级拔尖人才、县级拔尖人才、县级领军人才47名，发放人才津贴14.5万元，为32名高层次人才全覆盖办理“陇原人才服务卡”，并在医疗、教育、旅游、户籍等方面提供更加精细、优质、高效的服务，进一步提升人才的归属感。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,充分利用渭源党建网和甘肃党建渭源县平台等阵地，加强对人才政策、优秀人才典型事迹等方面的宣传。

配强人才队伍，让用好人才有抓手。进一步加大对全县人才工作的领导，充分用活用好全县党政人才、专业技术人才、农村实用人才等作用。县级层面成立县委、县政府主要领导任组长的“双正职”县委人才工作领导小组,并成立乡村人才振兴工作专班，适时召开会议研究讨论人才队伍建设、急需紧缺人才引进等重点工作。围绕“四群八链”产业集群配队伍，选派8名党政人才担任非公企业党建联络员，优化调整驻村工作队成员5批209人次，用好10名国家向乡村振兴重点帮扶县选派科技特派团专家人才优势，统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动，聚焦“产业链”优化“人才链”，选派科技特派员61名，组建高原夏菜、畜草、中药材、马铃薯等专家服务团队12个，积极引导各类人才向乡村一线流动，开展农业实用技术培训120场次，培训乡村人才5860人次，发放技术资料16000多份。

聚焦平台搭建，让育强人才有载体。把搭建平台作为培养人才、提升能力的一项重要举措，创新人才培育形式、载体，多点位、全链条共同发力，采取“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式，多措并举培育人才。建立科技特派员工作站7个、创新创业示范基地2个。建立清华大学乡村振兴甘肃省渭源县远程教学站，举办乡村振兴培训班10期4600人次。组织开展渭源大讲堂、村党组织书记暨村级后备干部示范培训班等53期12247人次。依托省级重点人才项目打造马铃薯、中药材、畜牧养殖、食用菌及设施蔬菜特色产业实训示范基地4个、乡村振兴人才示范基地1个，举办全县中药材、马铃薯种植大户及合作社带头人培训班25期2000名。

强化监督管理，让培训质量更“高”。坚持从严从实，每期培训班，县委组织部选派1-2名工作人员全程跟班督学，实时通报学员参训情况，并将干部在培训情况作为了解评价干部、发现识别干部、考察培养干部的重要依据。健全完善干部培训档案，按照干部管理权限，由组织人事部门分级分类建立培训档案，如实记载干部参加培训时间、地点、培训考核结果等内容，避免重复培训、多头调训、常年不训现象的发生。同时，根据教学目的、教学内容、教学效果等评估要素，对培训师资进行总体评价，将评价结果与收集到的意见建议作为改进教学方式方法的重要依据，促使教育培训质效不断提升。