平时考核既要“知事”更要“识人”

陈玲萍  岷县县委组织部

《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要“深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。抓好干部考核是建立知事识人体系的基础性工作，平时考核的指标是“考事”，指向是“考人”，既要“知事”，更要“识人”，确保平时考核更精准，更有效。

“疾风知劲草，板荡识诚臣”，要在平时考核中看表现。平时考核要聚焦干部的平时表现，着力破解“平时不算账，年终凭印象”的难题，想要深化对干部的日常了解，就要通过平时考核深入干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度地掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。得人之道，在于识人，而识人之前，重在观人，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、为人处世方式等。在平时考核中把干部考准考实，摸清摸透干部的一贯作风和表现，把好干部选出来、用起来。

“近水知鱼性，近山知鸟音”，要在平时考核中看业绩。平时考核要坚持“一单位一方案”，着力破解平时考核“一个方子抓药”的难题，突出分级分类，对不同岗位和不同分工的干部，实施不同的考核内容，做到因人施策，结合干部岗位职责，科学精准设置考核指标，做到平时考核也要“精准画像”。把工作实绩作为平时考核的主要内容，把平时考核融入干部日常管理的各个环节中，体现到每一项日常工作中、落实到每一名干部身上，做到压力层层传递，责任层层落实，工作层层到位，上下贯通、落地生根。

“路遥知马力，日久见人心”，要在平时考核中看担当。平时考核要注重实效性，着力破解“干好干坏一个样”的难题，习近平总书记强调，干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。尤其是要把承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥等纳入平时考核的内容中，让“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”一目了然，切实发挥平时考核工作“风向标”和“试金石”作用。坚持考用结合，鼓励先进，鞭策落后，推动能上能下，进一步激励广大干部在重大斗争中挺身而出、英勇奋斗、经受住考验。

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