莫让考核“偏了靶心”

考核是盘点“家底”、丈量短板的标尺，检验工作成效的透视镜和开启新起点的密码匙。现实中，一些地方部门把工作照片、文字材料等证明作为考核依据，堆积如山的材料，密密麻麻的文档，没日没夜的打印装订，让人苦不堪言。如此过度留痕等考核形式，与考核问效、寻根问策背道而驰。

为何用来激发干部干事创业、担当作为，更好服务群众的考核机制成为给基层增加负担的“砝码”？归根结底，是考核制度偏离了靶心。一些地方在制定考核办法时，设置考核指标内容多、繁、杂，没有主线，没有重点，眉毛胡子一把抓，导致考核内容显得散、空、乱，从“质考”偏离为“量考”。加之，检查频繁、方式机械，部门间协调沟通不畅，各自为政，对基层考核、考评过频过繁，而考核的方式多以听取汇报、查看资料为主，征求群众知情度、满意度、实地查看偏少，更有甚者因痕迹资料不够，而否定基层干部的实绩。个别地方却还将压实责任变为压力“甩锅”，责任往下扔、板子往下打，让基层真正想干实事的人放不开手脚。

考核是工作的指挥棒，是督查工作的重要手段，在执行时要讲究方式方法。近年来，中央办公厅先后印发《关于统筹规范督查检查考核的通知》《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》等文件，对统筹规范检查考核工作，破解监查检查考核过多过频、过度留痕的问题提出了明确要求。各级各部门要根据中央要求，对综合性考核严格控制总量，制定考核内容时，应坚持实事求是，反映考核本质，坚持实效导向、统筹协调、整合归类，做到精简而不缺失，全面而不冗杂，用实质替代形式，里子充实面子，确保考核的都是“干货”；对巡视巡察、环保督查、党建考核等，牵头部门要充分征求基层意见，不断优化改进实施方案，调查研究、督促指导等要轻车简从、求真务实，不干扰基层正常工作。

破解考核之弊，关键在人。各涉及考核部门要立足职能，精准定位，严标严规严纪，以实效论英雄，突出“一把尺子量到底”，保障公平性和实效性，既给基层“压担子”、又给“递梯子”。督查考核职能部门还要在“定岗定责”上多下功夫，切实打通考核“最后一公里”，将考核成效提升为工作经验，更好指导工作，把考核中发现的问题作为整改目标，攻坚克难强弱项补短板，形成“闭环管理”。唯有此，方能延续考核效能，真正实现考核的价值和意义。（贵州省贵阳市委组织部 符爱波）

来源：中国组织人事报新闻网

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