渭源县：坚持党管人才原则，激发人才创新活力

近年来，渭源县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，积极引进急需紧缺人才，大力培育专业人才，深度盘活乡土人才，为全县社会事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

强化职能作用发挥，凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则，严格落实县委人才工作领导小组“双正职”组长制度和县委人才工作领导小组联席会议制度, 出台了《领导小组工作规则》和《成员单位工作职责》等制度，进一步明确了各成员单位的工作职责，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头、部门各负其责、社会力量参与”的“五层联动”人才工作责任机制。强化考核考评机制，从纵向和横向两个层面建立条块结合的人才工作考核机制，将人才工作纳入目标管理责任书和领导班子年终考核述职评议的重要内容，有效靠实了“一把手”围绕乡村振兴、高质量发展等重点工作引才、育才、用才的“第一责任”。

坚持引才育才并重，不断壮大人才队伍。针对教育、卫生及其他领域人才缺乏的问题,多举措扎实推进高层次和急需紧缺专业人才引进工作，先后引进教育、卫生急需紧缺人才20名。推行“项目+人才”机制, “柔性”引进兰州理工大学、兰州文理学院等高层次人才团队3个46人，培训特色产业人才4000余人次，为乡村振兴打下了坚实的人才保障。结合“双百四联”活动、科技特派员科技帮扶活动、整合市县农业科技人才开展全覆盖“点穴式”科技帮扶,举办各类培训班150多场次，培训农村实用人才8100余人次。

持续提升服务质量，不断优化发展环境。开展了第四届领军人才和第五届拔尖人才推荐选拔工作，选拔出教育、卫生、农业、工业及建筑、文化艺术及其他等5个界别领军人才18名、拔尖人才30名，为年度考核合格以上等次县管领军人才、县管拔尖人才发放人才津贴。认真落实领导联系服务专家制度，由县级党政领导干部对口联系专家人才，定期开展走访慰问，协调解决工作中的实际困难，增强人才的归属感。认真抓好“陇原人才服务卡”后续服务和跟踪问效，整合各类资源，为高层次专家人才提供更加精细、优质、高效的服务，不断提高人才的幸福感和获得感。