2020年全市领导班子和干部队伍建设综述

着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

——2020年全市领导班子和干部队伍建设综述

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。2020年，我市认真贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要指示精神，全面落实新时代党的组织路线，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高质量打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会，加快建设幸福美好新定西提供坚强组织保证。

补钙壮骨　固本培元　持续加强思想政治建设

党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。我们坚持以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持政治筑魂，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工作摆在最突出位置，持续推动学习教育走深走实，高质量完成了1120多名市管县处级干部党的十九届四中全会精神全覆盖轮训，全年共举办各类培训班1307期、培训各级各类干部人才14.7万人次，培训人数较上年度增长19.5%。强化政治把关，健全政治素质识别评价机制，在领导班子和领导干部考核考察中实现了政治素质考察全覆盖，对政治素质考察的内容作了明确细化，通过正反测评强化精准评价，有效强化对政治素质的全方位考察考核和政治把关。强化政治历练，有计划地组织优秀年轻干部下沉一线“墩苗”，先后选派3320名干部驻村帮扶、176名县区直部门干部到乡镇挂职，组织动员8.4万多名党员干部在疫情防控一线守初心、担使命，在急难险重任务中练就担当负责的硬脊梁、铁肩膀、真胆识。

树正导向　选贤任能　激励干部竞先担当作为

　　选什么样的人、从哪里选人、怎么用人，是干部选拔任用的关键问题。认真落实新时期好干部标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，以正确用人导向引领干事创业导向。坚持把功夫下在平时，在近距离接触干部中察德辨才，由市委组织部主要领导带队，先后开展2轮干部工作专项调研和4次集中研判，全覆盖对市管领导班子运行和领导干部履职情况进行了深度了解。突出政治标准、突出中心大局、突出基层一线、突出实干实绩选人用人，先后提拔重用脱贫攻坚、高质量发展等工作一线实绩突出、群众公认的干部52名，占当年提拔干部总数的53.1%，较2019年度提高16.2个百分点；市、县区脱贫攻坚一线和参与疫情防控工作公务员晋升职级1200余人次，占当年晋升职级总人数的73.2%。实行考核结果与干部任用、职级晋升、优秀比例、工资收入“四个直接挂钩”，按考核优秀等次的单位上调15%、一般等次的单位下调15%的标准兑现了科学发展业绩奖；对受党纪政务处分、被市委市政府通报约谈的干部，评定不称职等次2人、不定等次9人。

加强储备　优化结构　提升班子和队伍整体功能

　　着眼提升领导班子和干部队伍凝聚力战斗力，认真贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和《2019-2023年甘肃省党政领导班子建设实施意见》，综合用好各项措施，推动形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。加强干部源头储备，不断健全日常发现、持续培养、适时使用的选拔任用机制，2020年全市接收选调生9名、公安专项省级招录31名，公开招录公务员173名，引进各级各类人才802名，分领域储备优秀年轻干部3800多名。加大年轻干部使用力度，统筹用好各年龄段干部，年内提拔“80后”县级干部21名，其中15名进入县区党政班子和市直单位领导班子，“80后”县级干部在同级干部中的占比从2019年的3.7%提高到5.6%。加大“三方面”干部使用力度，为县区党政领导班子全部配备了女干部和40岁左右年轻干部，配备率较年初均增长28.6%；为1个县区政府班子配备了1名党外干部担任副县长，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化。

立足长远　深化改革　推动选贤任能制度建设

　　以《干部任用条例》为基本遵循，研究制定《定西市选拔任用市管干部动议和征求意见程序(试行)》，规范落实“凡提四必”要求，有效防止了“带病提拔”。制定出台《定西市市直单位科级干部选拔任用办法(试行)》，将市直单位科级干部选拔任用权限下放到市直各单位党组(党委)，进一步靠实了党组(党委)选人用人主体责任。有序推进公检法机关工作人员分类改革和行政执法人员改革试点工作，认真落实《甘肃省公务员及时奖励实施办法(试行)》，对市直推动高质量发展工作中做出突出贡献的15名公务员进行及时奖励，指导渭源县对获得脱贫攻坚组织创新工作中做出突出贡献的11个公务员集体、40名公务员进行了嘉奖。简化公务员工资审批程序，编印《工资审批指南》，有效提高了工资审批效率。

创新方式　宽严相济　全面构筑科学管理体系

　　从严加强干部政治监督、履职监督、日常监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督，扎实开展干部不担当、不作为问题专项整治，先后提醒函询诫勉596人次，对6名精神状态一般、担当作为意识差以及不适宜担任现职的县级干部进行了组织调整。从严推进领导干部个人有关事项报告专项整治，建立市委组织部部务会成员、单位党组织负责人“双提醒”谈话机制，全市领导干部个人事项如实报告率达到94%，同比增长11个百分点。制定出台《市管领导干部经济责任审计结果运用办法(试行)》，对经济责任审计中发现违规问题的1名干部和受到诫勉谈话的26名干部取消评优资格。建立健全容错纠错和澄清正名机制，对公示期间有信访举报的13名干部第一时间调查核实，市县两级先后对27名受党纪政务处分、组织处理后工作上进、实绩突出、群众认可的干部重新安排使用。

　　新时代呼唤新担当，新形势需要新作为。站在新的起点上，全市各级组织部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力发扬“为民服务、无私奉献”孺子牛、“创新发展、攻坚克难”拓荒牛、“艰苦奋斗、吃苦耐劳”老黄牛精神，认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，坚持选育用管全链条发力，着力锻造能够堪当定西发展重任的高素质专业化干部队伍。

来源：定西党政网

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