清源镇“四个一批”推进村（社区） “两委”换届工作

为确保村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行，清源镇精心谋划，提前布局，坚持以问题为导向，采取“四个一批”措施，彻底破解村级党组织队伍建设难题。

     一是换届调整一批。对标换届村（社区）“两委”任用条件，对年龄偏大，不符合本次换届条件，但能力强、干事意愿强烈的村党组织书记，由镇党委谈心谈话，了解思想动态，意愿诉求，在本人自愿的基础上，签订调岗承诺书，合理安置在其他岗位，继续发挥村干部余热。

二是人才回引一批。扩大选才引人视野，聚焦优化基层干部队伍年龄，学历结构，逐村深入排摸在乡镇和在外本土人才，建立完善村干部后备力量台账，重点关注有较强回乡干事创业意愿的优秀人才，采取乡镇党委班子面对面谈话，“点对点”做工作等方式，招才引智。

三是整顿退出一批。综合运用软弱涣散村（社区）党组织整顿排摸结果，逐村逐人进行分析研判，对党建工作严重滞后，村级管理混乱，群众满意度不高，涉黑涉恶等符合“十二不选”情形的村干部，坚决做到清理退出。

四是跨村选派一批。进一步拓宽村干部选派渠道，统筹农村后备干部资源，结合“一选两聘”工作，在乡镇范围内探索实行“跨村调”打破地域限制，选派一批能力强、敢担当、口碑好的后备干部跨村党内交流任职。