渭源县“3+” 激励年轻干部担当作为

渭源县通过淬炼本领能力、增强内生动力、丰富机会平台，提升年轻干部担当作为的底气和勇气，持续激励年轻干部新担当新作为。

“挂职+帮带” 淬炼本领能力。注重在一线培养锻炼干部，根据干部工作经历和专业特长，有计划、分梯次的将年轻干部选派到疫情防控、脱贫攻坚等一线挂职锻炼，补齐年轻干部能力短板、提升综合能力。有组织、有计划地选派21名优秀年轻干部到深度贫困村开展工作，选派97名县直单位优秀年轻干部到脱贫攻坚一线担任驻村帮扶工作队队长、队员，让年轻干部在基层一线学本领、长才干。建立新录用公务员“1+1+1”联系帮带责任机制，确定领导班子成员和科级干部作为帮带联系人，通过言传、手帮、身教等形式，传授工作经验方法和技巧，有针对性地进行教育引导，不断提升试用期公务员政治素质和业务能力，助力试用期公务员成长成才。 

“激励+关爱”激发内生动力。一方面，严格落实职务与职级并行制度、关心关爱制度，畅通年轻干部晋升渠道，激发干部创业内生动力。另一方面，关心年轻干部动态，认真落实谈心谈话制度，分层次、有重点开展谈心交心，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发现苗头性问题必谈。关心年轻干部成长，定期走访一批优秀年轻干部，掌握其思想、工作状态，为其把脉问诊、鼓劲加油。

“交流锻炼+提拔重用”拓展机会平台。加大县直、乡镇干部双向交流任职力度，通过“选上来”和“走下去”方式促进干部合理流动，拓宽干部交流培养渠道。近年来，从乡镇公开选调160多名优秀年轻干部充实到县直部门重要岗位工作，累计对130余名年轻干部任职岗位进行了交流，通过多岗位锻炼，进一步提升年轻干部履职能力。另一方面，选派敢担当、善作为的年轻干部到重要岗位。去年以来提拔重用“85后”年轻干部89名，为年轻干部树立重实干看实绩的鲜明导向。