渭源县：三点发力强化干部日常管理

渭源县认真贯彻落实干部监督管理相关要求，聚焦政治教育、日常监管、精准考核三个重点，着力构建党员干部监督管理长效机制，促进干部积极主动担当作为。

强化思想政治建设，打好思想“免疫针”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重要内容，不断强化理论武装，增强干部“忠诚”意识。今年来，渭源县先后组织全县1186名科级领导干部参加“学习党的十九届四中全会精神专题轮训班”，并通过赴福州晋安区培训、省市调训、网络培训、视频讲座等形式，对全县领导干部进行了全覆盖式理论培训。同时依托理论中心组学习、支部“主题党日+”活动、“三会一课”等方式，持续强化党员干部对党内规章制度的学习，进一步引导党员干部强化理论武装、坚定理想信念，提升政治“免疫力”。

突出日常监督管理，念好作风“紧箍咒”。严格落实干部任前公示、任前谈话、任中（离任）审计、个人有关事项报告等制度。严肃廉政审查制度，与纪检监察机关、审计、公安、住建、市场监督管理、卫健等部门密切合作，全面掌握干部违纪违法、经商办企业、计划生育等各方面情况，同时建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，安排专人值守，畅通群众监督渠道，广泛接受社会各界对各级领导干部的监督，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务，真正织密干部监督网络，做到监督无死角。

树立鲜明导向，用好考核“指挥棒”。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，紧盯脱贫攻坚、疫情防控等重点工作，区分岗位、层次、职能等，差异化设置考核内容和指标权重，实现了监督与管理、考人与考绩的有机结合。同时强化考核结果运用，与干部选拔任用、职级晋升、评先选优等环节相挂钩，鲜明树立重实干的选人用人导向。进一步强化干部队伍的动态管理，及时发现干部在思想、能力和作风上存在的苗头性、倾向性问题，并以适当方式向有关领导班子和干部个人进行反馈，提出整改意见，督促整改落实。今年来，渭源县紧盯脱贫攻坚、疫情防控等重点工作任务，在重大斗争一线考察识别干部，先后从一线提拔干部82名、晋升职级88名，并在全县范围内表彰优秀驻村帮扶工作队成员40名，切实发挥好考核的督促监督作用。