渭源县：“点线面”织牢干部监督管理体系

近年来，渭源县通过“点线面”相结合的方式，突出对干部政治素质、担当作为、纪律作风方面监督，不断提升全县干部监督管理工作水平。

 强化政治监督“点”。始终将思想政治建设作为干部监督管理的首选项，采取“主题党日+”活动、理论中心组学习、“三会一课”、集中培训等方式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强政治意识。同时严把选人用人政治监督关，严格执行政治素质正反向专项测评、廉洁表现“双签字”，杜绝政治上的“两面人”。从严落实干部任前廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

 划清担当作为“线”。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，持续加大对不作为、慢作为、乱作为问题线索核查力度，发现存在庸懒散等情况的及早提醒纠正，对确实存在不担当不作为问题的，严肃问责处理，并在全县范围内通报，真正树立不负责就问责、不担当就让位的鲜明导向，为干部划清底线，表明红线，督促党员干部担当作为。

健全日常监督“面”。渭源县严格落实干部任前公示、任前谈话、任中（离任）审计、个人有关事项报告等制度。严肃廉政审查制度，与纪检监察机关、审计、公安、住建、市场监督管理、卫健等部门密切合作，全面掌握干部违纪违法、经商办企业、计划生育等各方面情况，同时建立“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，安排专人值守，畅通群众监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务，真正织密干部监督网络，做到监督无死角。