渭源县“五点发力”激发干部干事创业精神

今年来，渭源县坚持把激发干部干事创业精神作为干部工作主线，“五点发力”全面激励干部在脱贫攻坚主战场中担当作为。

强化思想引领，激发干部想干事的动力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察甘肃重要讲话精神和对甘肃工作的指示批示精神等重点内容，分层次、多形式举办和组织参加各类专题培训班24期，教育引导党员干部以理论武装涵养担当责任。坚持用身边事教育身边人，深入挖掘选树在脱贫攻坚战、疫情防控阻击战中的先进典型，举办“国家扶贫日系列宣传活动”，通过多平台、多方式展示脱贫攻坚成果，持续强化在脱贫一线的典型宣传，树立可见可学可比的好干部标杆，发挥引领作用，切实提升干部讲实干、抓落实的思想觉悟。

端正用人导向，提高干部愿干事的自觉。坚持事业为上、以事择人，立足干部担当作为情况，大胆地用、坚决地调，使“有为者有位、无为者失位”成为常态。注重从脱贫攻坚一线选用干部，先后开展干部调整配备4批次，提拔重用脱贫攻坚一线干部148人，将20名脱贫攻坚实绩突出的干部调整补充到乡镇党政班子当中，干部培养选拔链进一步完善。充分发挥职级晋升激励作用，为工作实绩突出的68名干部晋升职级，使担当作为的干部有奔头、有待遇。

精准知事识人，营造干部要干事的氛围。坚持全方位、近距离、经常性接触了解干部，建立日常考核体系，实现了对干部实干担当情况的精准识别。深化开展“组工干部知事识人下基层”活动，结合平时考核，采取民主测评、谈话调研等方式，深入了解掌握班子和干部的履职尽责情况，发现一批表现突出、担当作为的优秀干部，摸排一些工作不在状态、担当精神不足的干部，强化分析研判，真正把干部的情况考准考实，为精准调整干部提供依据。

锤炼过硬作风，提升干部会干事的能力。把增强实干本领摆在重要位置，加强和改进干部教育培养，让干部有“争优”的意识，更有“上手”的能力。针对干部的知识弱项、能力短板，有针对性地举办脱贫攻坚能力提升、学习贯彻党的十九届四中全会精神、高质量发展干部履职能力等专题培训班，使得干部专业素质稳步提升。注重把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位锻炼，选派6名年轻科级干部到深度贫困乡镇担任挂职副书记，负责协助分管脱贫攻坚工作，选派5名县直单位一般干部到未脱贫深度贫困村开展帮扶工作，选派16名乡镇优秀干部到本乡镇深度贫困村和工作基础相对薄弱的村开展驻村工作，进一步提高干部干事能力。

   真诚关心关爱，增强干成事的底气。把坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断细化为激励干部担当作为具体措施，保障干部安心安身、敢闯敢干。由县委主要负责同志和组织部负责同志经常性与乡镇和脱贫攻坚重点职能部门领导班子成员全覆盖谈心谈话，加油鼓劲。将脱贫攻坚一线干部的年度考核优秀比例适当提高，在乡镇干部职级晋升、提拔交流、公开选调、工资待遇、表彰奖励、走访慰问等方面优先考虑、优先解决，关心关爱干部的身心健康，对8585名干部进行健康体检。及时足额拨付驻村帮扶工作经费，为选派干部及时办理人身意外伤害保险，坚持定期开展回访，为派出驻村干部解决实际困难，让驻村帮扶干部无后顾之忧。同时，认真落实“三个区分开来”和容错纠错要求，对受到诬告、错告等不实举报的干部及时予以澄清、公开正名，对受到党纪政务处分和组织处理的干部进行定期跟踪考核，对被问责后态度端正、积极工作的干部大胆使用和提拔，切实调动和保护干部干事创业的积极性。