岷县：“三个注重”做实做细公务员平时考核工作

今年以来，为进一步规范公务员考核工作，岷县从指标设定、考核程序、结果运用三个方面着手，做实做细公务员平时考核工作。

一是注重内容设置的科学性。根据不同部门不同岗位设置，以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，结合德、能、勤、绩、廉日常表现，科学的建立平时考核共性指标和个性指标的综合评价体系。共性指标主要从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、为民服务意识、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面进行量化考核，个性指标由各单位在注重制定量化考核指标基础上，根据工作目标任务自行确定。全面重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，考准考实公务员的平时表现。

二是注重考核程序的规范性。按照确定考核指标、个人工作周记实、月小结、季评鉴、反馈考核结果、公示考核结果、复核申诉、汇总上报考核情况8个程序开展公务员平时考核工作。每季度末开展阶段性考评，由单位分管领导根据日常表现和阶段性目标完成情况，对德、能、勤、绩、廉5项内容逐项进行评价打分，提出考核结果等次建议，经主要领导或领导班子、机关组织（人事）部门审定后采取适当方式向被考核对象本人反馈考核结果。

三是注重考核工作实效性。将平时考核结果与公务员年度考核挂钩并作为年度考核的重要依据，考核结果按一定权重计入年度考核结果。与公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖惩激励等紧密结合，坚持将平时考核结果在干部评价、干部培养上使用，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用。平时考核结果为一般等次及以下的公务员，及时谈话提醒，批评教育。对不参加平时考核或者考核过程中有弄虚作假行为的公务员，视情况给予批评教育、责令检查，促使干部看到差距、明确问题，找准方向，提升公务员队伍的能力素质。

来源：定西市委组织部

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