渭源县“三举措”抓实公务员平时考核工作

《公务员平时考核办法（试行）》印发以来，渭源县坚持把功夫下在平时，不断完善公务员平时考核制度和考核办法，坚持分级分类，全方位近距离考实考准公务员平时表现，进一步促进事业发展和公务员成长进步。

完善平时考核制度。采取日考勤、周纪实、月小结、季考评、定期与不定期分析研判的方式，将公务员履行职责、完成工作任务等情况作为考核的基本依据。以职位职责要求和承担的工作任务为根本，坚持把政治标准放在首位，注重察看公务员担当作为表现情况，做到凭实绩考核干部。进一步了解公务员承担急难险重任务、处理负责问题、应对重大考验的表现，结合日常同事评价和管理服务对象意见，考准公务员实绩，以考核等次形成“好印象”，防止了“凭印象”确定考核等次。

规范个人工作纪实。按照目标任务、工作进度、完成情况、出勤情况等以日、周、月为周期填写《公务员平时考核手册》，全面规范了公务员个人工作纪实，为平时考核工作提供详实的依据。同时，建立《公务员平时考核手册》调阅制度，组织部门随机对各单位《公务员平时考核手册》的填写和使用进行全面调阅和掌握。对不参加平时考核、不按规定填写《公务员平时考核手册》的公务员，当年不得确定为优秀等次，倒逼公务员落实平时考核制度，促进工作任务落实。

强化考核结果运用。各单位党组（党委）以岗位职责和承担的工作任务为依据，综合考虑出勤情况和日常工作、阶段工作目标完成情况，每季度对被考核公务员按照“好、较好、一般和较差”四个等次进行客观公正审核评鉴，并对审核评鉴意见进行备案。将平时考核结果与年度考核结果挂钩。同时，将平时考核结果与公务员职务职级晋升、轮岗交流、教育培训、奖励惩戒等挂钩，进一步加强平时考核结果的运用，切实激发制度“活力”。