渭源县“三步走”提升选人用人质量

近年来，渭源县坚持事业为上，通过“推荐提名”“考察程序”“试用转正”三步走，靠实党委党组责任、规范干部选用程序、抓实试用期考察考核，进一步提升选人用人质量。

严把“推荐提名关”，靠实党委（党组）责任。进一步明确提名推荐主体、提名的条件、程序和责任，要求党委（党组）提名推荐干部时，必须集体研究提出建议，必须对人选廉洁自律情况作出结论性评价，严格对推荐人选质量把关和负责，从源头上把好推荐人选质量。同时，对不担当、不作为、工作能力差、需要调整岗位、交流、改任的干部提出建议名单，通过能上能下，激起干部队伍“一池活水”。

严把“考察程序关”，规范干部选用程序。严格执行《干部任用条例》和《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，严把动议提名、推荐考察、讨论研究等程序关口，严肃干部选用程序。严格审核干部任职资格条件，对提拔和进一步使用人选进行严格考察，制定考察方案，对考察组成员进行专门培训，确保工作到位、纪律严明，全面提升干部考察质量。同时，对重要部门、关键岗位、领导身边工作人员和亲属子女等进行重点审核，坚决防止违规提拔和“带病提拔”。

严把“试用转正关”，抓实试用期考察考核。把试用期作为干部选任和成长成才的“观察期”，试用期满后成立专门考核组，采取民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，从政治素质、德才表现、工作能力、廉洁自律等方面对干部试用期期间的表现进行综合考评，根据考核情况做出按期转正、延长试用期、取消试用期职务等结论。同时，认真分析干部试用期前后变化，有针对性地从干部的性格特点、优缺点、适岗程度、廉洁自律等方面进行谈心谈话，杜绝干部提拔后出现懈怠思想。