今年以来，渭源县继续大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，突出研判会诊、整顿撤换、严管优育三个关键环节，着力培养和打造高素质村党组织带头人队伍，为坚决打赢脱贫攻坚战，大力实施乡村振兴战略提供坚强组织保证和人才支撑。

一是深入研判会诊，全面掌握运行现状。坚持把研判会诊村级班子作为选好配强、优化提升村党组织书记的基础性工程，结合推进扫黑除恶专项斗争、党支部建设标准化、“四抓两整治”举措和农村基层党建“整乡推进、整县提升”行动，以贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，以能够有力有效带领群众打赢脱贫攻坚战为标准，组织专门力量，对现任村级班子运行情况、村党组织带头人队伍能力水平和履职情况逐乡逐村排查摸底、分析研判、找准症结，聚焦问题短板，科学确定撤换调整和优化提升对象，研究制定整体优化提升方案。通过排摸研判，全县217个行政村班子中运行良好的61个，运行一般的137个，运行较差的19个。

二是集中分类整顿，选好配强党组织书记。突出分类施策、精准整顿，对运行良好的村班子继续巩固提高，强化作用发挥；对运行一般和运行差的，通过调整党组织书记、强化教育培训等方式，提升班子带富能力和整体功能，尤其是严格推选标准，坚持德才兼备原则，坚决调整撤换素质不高、能力不强、群众意见大、守摊子思想严重，弄虚作假、吃拿卡要、侵害群众利益、涉黑涉恶和有前科劣迹的村党组织书记。今年以来，全县共调整撤换村党组织书记54名，其中，重新公开推选5名，县乡择优选派5名，通过实行村党组织书记专职化调整40名，从村级后备干部中择优选任4名。同时，制定《关于进一步加强村级后备干部培养选拔管理工作的意见》，严格按照1:2比例从现任村“两委”副职、文书、组干部和其他优秀分子中培养发现村党组织书记后备人选434名，着力解决村党组织带头人队伍后续乏力、年龄老化、能力偏弱等问题。

三是注重严管优育，持续提升履职能力。坚持严管优育相结合，健全完善县委统一领导、县委组织部牵头抓总、乡镇党委和有关部门协作配合的村干部教育培训工作机制，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴中心任务，依托县乡党校、新时代文明实践站、乡村振兴人才培训中心、甘肃党建APP等平台，以及“三会一课”“主题党日”等制度落实，采取请进来、走出去、现场看、网上学和专题辅导、案例分析、交流研讨、结对帮扶等形式，全方位立体式培训村党组织书记，持续提升政治素养和履职能力。今年以来，全县累计开展集中轮训3期，培训村党组织书记474人次，组织赴外参训28人次。同时，坚持以乡镇党委为主体，建立落实村干部绩效考核和绩效报酬发放实施办法、村“两委”成员县级备案管理办法，完善“一肩挑”村干部小微权力清单，严格执行“双述双评”等实绩考核制度，不断加强对“四议两公开”工作法培训宣传和督促检查，经常性地组织开展村党组织书记法治和警示教育，进一步规范村党组织书记履职行为。