渭源县“四措并举”激发公务员干事创业活力

渭源县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过完善公务员激励保障制度，让广大公务员发展有空间、待遇有保障、身心有关怀、工作有劲头，进一步激发公务员干事创业活力。

激发职级效应“动力源”，助力管理提质增效。公务员职务与职级并行规定》实施以来，渭源县有序推进公务员职务与职级并行工作，实现新旧政策平稳交替。充分结合脱贫攻坚、经济社会发展、疫情防控等工作实际，用好用活公务员职务与职级并行政策，树立一线使用、一线识别、一线晋升导向，促进一线公务员担当作为。目前累计晋升公务员164名，其中县级领导班子11名，县直及参管单位98名，乡镇55名。

注重一线锻炼“风向标”，激发干事创业活力。把基层实践作为公务员丰富阅历、提高能力的重要途径。根据工作需要，着力让公务员在脱贫攻坚一线培养、干事、选拔。落实“逢提必下”制度，坚持将脱贫攻坚一线作为培养公务员的主阵地，先后选派97名政治素质好、工作能力强的公务员到贫困村担任驻村帮扶工作队成员，助力脱贫攻坚等重大工作任务落实，在基层实践锻炼中增强党性、锤炼作风。

强化关心关爱“催化剂”，激励干部担当作为。注重公务员健康保健工作，每两年对公务员进行全覆盖健康体检，全面了解公务员队伍健康状况，对年龄、身体或其他方面存在困难的公务员给予了关心照顾。全面落实公务员公车补助等各类补助津贴，落实《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》规定，为乡镇公务员兑现乡镇岗位津贴。结合班子考核、平时考核、督查检查等情况，对乡镇干部两地分居、家庭有实际困难的公务员进行全面排摸，累计对21名偏远乡镇干部交流提拔到县直单位或离县城较近乡镇，对8名因家庭实际情况需要工作对调的干部进行了审批对调，切实解决公务员实际困难。

用好考核结果“指挥棒”，发挥考核激励导向。将公务员年度考核结果作为公务员职务晋升、工资晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。在平时工作中，对年度考核优秀的公务员，进行嘉奖，对连续考核三年优秀的公务员，记三等功。同时，对考核优秀人员，在同等条件下优先推荐提拔，引导广大公务员以优秀为标杆，进一步提升制度执行力和治理能力。结合公务员年度考核结果，严格兑现奖惩，近三年来，累计嘉奖394人，记三等功64人。