临洮县深化日常了解提升干部选用精准度

今年以来，临洮县坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面深化对干部的了解，不断提升干部选用精准度。

加强信息收集，多渠道了解日常表现。坚持把功夫下在平时，加强与各单位党委党组以及纪委监委、巡察、审计、信访、公安等部门的沟通交流，按照干部管理权限，分类收集干部平时考核、奖罚惩戒、计划生育、信访反映、教育培训、群众评价等方面的信息，并建立工作台账，为了解干部表现提供第一手资料。同时，坚持“8小时”之内与之外相结合，注重听取县级分管领导、上级部门、班子成员、下属单位、服务对象和同事间“工作圈”对干部的评价。结合在职党员进社区服务，注重平时与社区干部、家庭成员、街坊邻里及交往频繁知情人的了解，多渠道掌握干部“社交圈”“生活圈”和“8小时外”遵纪守法、诚实守信、赡老抚幼等情况。

用好谈心谈话，全方位了解综合素质。结合年度考核、干部考察、工作调研、督查检查等工作，组织部长、分管副部长有计划、有重点地深入乡镇和县直单位，与班子成员、党员干部进行交流，听取不同层次、不同类别干部群众的评价意见，动态了解干部的思想状态、综合表现、履职情况、能力素质以及个人诉求、问题困难等。今年以来，四大班子领导、县委组织部、县人社局、各党委（党组）分级分类谈心谈话人数达到3200人次，掌握好和差的“两头干部”124名。结合谈心谈话情况，对掌握的业绩突出、群众评价好的68名干部予以提拔重用，对工作不在状态、不适宜现职的29名干部免职调整，协调解决干部反映的各类问题困难36项，照顾性交流干部17名。

强化一线识别，精准化了解担当作为。由“日常了解”向“关键节点”延伸，紧盯现代产业园建设、违法用地整治、重点项目建设、扫黑除恶专项斗争等县委、县政府重大决策、重要部署，加强与县委巡察办、县目标考核中心、县委督查室等单位的联动，定期深入专项工作一线暗访督导，全面了解干部的敬业精神、工作能力、担当精神、参与完成中心工作任务等现实表现。今年以来，结合开展组工干部知事识人下基层活动，深入专项工作一线察实情、破难题、识干部、督落实，发现问题413条，现场解决191条，交办跟踪督促整改222条；提拔重用专项工作一线实绩突出、群众公认的干部52名，86名优秀干部纳入后备干部库。

来源：定西市委组织部

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