渭源县做足村级后备力量队伍建设“三篇文章”，为脱贫攻坚加足马力

今年以来，渭源县紧密聚焦服务保障脱贫摘帽这条主线，以严实抓好中央脱贫攻坚专项巡视反馈涉及基层党建问题整改为契机，将建设一支政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的村级后备力量队伍作为解决村干部后继乏人、年龄老化、能力弱化等问题的重要途径，在选拔使用、教育培训和帮带培养三个环节做文章，帮助村级后备力量尽快成长成才，成为推进脱贫攻坚、实施乡村振兴的中坚力量。

一是突出素质过硬，做足选拔使用文章。制定并下发了全县村干部能力素质提升方案，进一步明确了村级后备干部选拔使用条件和程序，将德才兼备、实绩突出、群众公认作为选任“硬指标”，严把个人自荐、党员群众推荐、党支部推荐、乡镇党委推荐四道关口，严格执行个人申请、村“两委”会议研究确定、乡镇党委审核、开展考察公示、确定专人培养、县委组织部备案六项程序，从农村致富带头人、外出务工经商人员、回乡大学毕业生、复原退伍军人、优秀组干部、优秀党员中择优选拔了112名政治标准高、大局观念强、处事公道正派、热爱农业农村工作、有一定致富带入能力的优秀农民充实进入村级后备队伍库，为全县村干部队伍注入了“源头活水”。

二是突出能力提升，做足教育培训文章。将村级后备力量纳入村干部整体培训计划，充分发挥乡镇党校、新时代文明实践站资源优势，各乡镇分片举办村级后备干部培训班10场次，参训人数达600多人，通过政策讲解、专题辅导、学习研讨、结业考试、赴外观摩等形式，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、乡村振兴政策知识的思想认同和理论认同，在不断开阔眼界、增长见识中促进村级后备干部尽快成长成才。

三是突出成长成才，做足帮带培养文章。按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”要求，建立了1193人的村级后备干部队伍库，大力推行乡镇班子成员、驻村干部、村党支部书记“一带一”“多带一”帮带培养机制，依据后备干部特长潜力，逐村制定村级后备干部个人培养计划，全覆盖实现设岗定责，帮助和引导村级后备干部积极参与村级事务，担任村务监督委员会主任或社长，有意识地安排参与脱贫攻坚、征地拆迁、矛盾纠纷排查调处等重点工作，尽快熟悉村情，积累经验。坚持动态管理、定期分析研判、平时监督管理、年终考核评定相结合，从严约束后备干部规范言行，着力培养成为“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍。