为年轻干部“架梯铺路”

吴国超

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。组织部门是选拔干部培养干部的部门，必须切实增强责任感、紧迫感和使命感，为年轻干部成长铺平道路。

多一根扁担，分层分类“施施肥”。习近平总书记强调，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子。要立足成长阶段，采取针对性培养措施，全面注入“正能量”。对底子好但缺历练的，指导其单位以“人岗相适”为原则安排任务，并建立导师制“一对一”结对帮扶。对已崭露头角的，帮助其确立奋斗目标，常态化开展督促提醒，促使其保持旺盛斗志。对已独当一面的，以轮岗交流、竞争上岗等形式，推动其走上更重要的岗位，在更大责任、更复杂局面中经受考验。

多一个战场，一线火线“墩墩苗”。年轻干部普遍缺乏洗练与摔打，要有计划安排优秀年轻干部去经受锻炼，让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。要紧扣党和国家事业需求，在基层和各类中心工作一线建立成长基地，作为年轻干部担当作为、比学赶超的舞台。要综合政治素质、业务水平、单位评价、群众口碑等因素，大力排摸筛选“好苗子”，根据“战场”需求定向选派。开展专项跟踪考察，对表现突出、条件成熟的年轻干部优先提拔使用。

多一条梯子，实实在在“铺铺路”。要加快破除“论资排辈”等条条框框，搭建好梯子，不拘一格降人才。要加快破除“任人唯亲”，提高“群众认可”在选拔任用中的比重，真正体现“金杯银杯不如口碑”。要加快破除“内部壁垒”，积极实施“差额比选”等选拔方法，鼓励优秀年轻干部参选。对“捂人才”“藏人才”等现象，由组织部门出面协调，推动优秀年轻干部在更广空间施展才华。

多一阵掌声，容错纠错“鼓鼓劲”。年轻干部思路活、想法多、出手快，但容易“走弯路”，甚至“栽跟头”。要旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要健全容错免责机制，帮助他们打消顾虑、轻装上阵。要科学“鉴错”，把“三个区分开来”形象化、具体化，进一步划清可容“边线”和坚决不容“红线”。要规范“容错”，严格执行程序，确保“容错”而不“纵错”。对已经给予容错的年轻干部，一如既往、一视同仁，真正树起组织为干部担当的鲜明导向。要从快“纠错”，坚持抓早抓小、防微杜渐，通过早预警、勤提醒，避免年轻干部“越走越偏”。（浙江省仙居县委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报

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