争当人社“政策通”

徐升

为政之急，在于精“通”。通，则治；不通，则不治。无论是“通”上情，抑或是“通”下情，关键在于“通”政策。政策一通，办事轻松；政策不通，累也无功。

人力资源社会保障工作具有鲜明的政治性、政策性和专业性，政策性是其中心环节，它集中体现着政治性和专业性。开展人力资源社会保障工作，在一定意义上讲，就是一个制定政策、宣传政策、落实政策、完善政策的过程。毛泽东同志曾经指出：“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意、万万不可粗心大意。”人社干部是执行落实党和政府人社政策的“操桨手”，正确掌握和运用政策，推进人力资源社会保障工作，是各级人社干部的一项基本功。面对广大群众渴望知晓政策的需求、希望公平政策的追求，必须做到“拎得清”“问不倒”“难不住”，让人社干部队伍中涌现更多的“政策通”。

政策反映党的主张，体现国家意志，维护人民利益。人社工作是一座政策“富矿”，政策取向鲜明、政策信息丰富、政策内容繁多，因而历来备受社会关注。在国家层面，从促进就业到社会保障，从劳动关系到人事人才管理，都有一套完整的政策安排，也是一个完整的“政策矩阵”。做好人社工作，必须准确把握政策，自觉用好政策，主动贯彻政策。实践证明，政策运用得好，就会推动工作，造福百姓，促进社会和谐；政策运用得不好，或者走偏变样，轻者会使工作陷入被动，给群众带来麻烦；重者会疏远党群干群关系，乃至给党和人民事业造成损失。理解好、把握好、运用好政策，既是做好人社工作的基本前提，也是保障人社工作健康发展的重要基础。

争做人社“政策通”，必须坚持“按政策办事”。没有政策，工作就做不起来。新形势下，加强保障和改善民生，必须加强人社政策设计，既要大力推进政策落实，也要加快政策完善，还要促进政策创新。“下河莫怕漩涡多、打铁莫怕火烫脚。”面对新征程新使命，人社干部应当练就过硬本领，切实做到“干一行、爱一行、钻一行、精一行”，把知晓精通人社政策作为提升自身素质的抓手，努力做人社政策的“活字典”“明白人”“大百科”。给别人一杯水，自己要有一桶水。“洋山人的好闺女”倪芳芬、“人社扶贫的领头雁”柳飞、“和谐劳动关系的守护者”程英歌......最近推出的“人社服务标兵”走到聚光灯下，进入公众视野，他们均以人社“政策通”示人，“政策通”是他们的标配。学习他们的先进事迹，一个重要方面，就是要不断增强人社“政策意识”，把政策作为开展工作的行为准则，切实提高“按政策办事”的能力和人社服务水平。

争做人社“政策通”，需要人人“在场”。学习运用、贯彻实施人社政策，人社干部个个都是“主角”。要勤于学习，吃透政策。一名干部的工作水平如何在很大程度上取决于其政策水平的高低。对政策研究得深、理解得准，自然可以增强处理实际问题的能力，工作起来就会如庖丁解牛，游刃有余。反之，就会以己昏昏，使人昭昭。要扩大宣传，执行政策。坚持人社工作为人民，就要面向群众宣传人社政策，让人社政策“进百姓的门槛、入百姓的心坎”，为群众所掌握，从而为政策执行落实增加合力。要研究问题，完善政策。“以问题开始，才会以肯定结束。”有智者说，普遍存在的问题要从政策上找原因，反复出现的问题要从规律上找原因。人社政策既不是一劳永逸的，也不是一成不变的。人社工作顺应时代发展，人社政策必须与时俱进、创新发展。要着眼政策施行中的新情况新问题，善于发现、善于总结、善于思考，才能为完善政策和制定新政策提供实践依据和理论依据。

争做人社“政策通”，关键在领导示范。领导是看得见的哲学，“领导带头，万事不愁”。学习人社政策、宣传人社政策、落实人社政策，领导干部既要大力倡导，更要身体力行，切实做到“带头学、靠前讲、亲身用”。要带头学习人社政策，创新学习方法，突出学习重点，开展督学考学述学，确保学习实效。要带头宣讲人社政策，积极“翻译”政策，主动面向基层，直接面向群众、面向工作对象，送政策“下乡”“入户”，让政策抵达“最后一百米”。要带头落实人社政策，提高政策执行力和落地率，维护政策的权威性和公平性，并杜绝各种违反政策的行为。

来源：中国组织人事报

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