渭源县选育并举，吹响村干部能力素质提升集结号

今年以来，渭源县紧盯中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改，聚焦党建服务保障脱贫摘帽的短板、软肋，将村干部能力素质提升作为关键之举，通过选优配强、教育培训、帮带培养、激励保障等措施，努力培养和锻造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略吹响了集结号。

一是深入分析评估，科学确定对象。以乡镇为单位，以贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，以有力有效带领群众打赢脱贫攻坚战为标准，对现任所有行政村村干部能力素质从年龄、学历、受教育年限、政治面貌、任职时间等方面进行综合评估，逐村逐人分析研判，科学确定需要提升对象。

二是坚持好中选优，拓宽选任渠道。注重将政治素质好、理论水平高，敢于担当、处事公道、清正廉洁、勤政为民、作风民主的优秀人才选拔成为村干部。建立村干部候选人县级备案机制，对新任村干部实行部门联审，将有前科劣迹和污点的候选人坚决挡在村干部队伍门外。灵活采取乡镇干部下派、强村班子跨村兼任、大中专毕业生选聘等方式解决村干部“人难选、选人难”问题。积极稳妥推进村党组织书记与村委会主任“一肩挑”，逐年提高比例，2019年全县确定“一肩挑”试点村16个。

三是强化帮带培养，力促成长成才。推行第一书记、大学生村官、驻村干部包抓“一对一”帮带培养村干部机制，讲政策、教方法、传经验，提升村干部抓基层党建、脱贫攻坚的能力。深入开展城乡党组织结对共建活动，帮扶机关单位党组织每季度与联系村党支部共过1次组织生活，机关党支部书记每季度至少讲1次党课，帮助村干部学习党的最新理论、脱贫攻坚政策、农村党支部建设标准化手册，指导做好基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、服务群众等工作。

四是提升带富能力，造就过硬素质。完善“一核多元”组织构架，推动村干部兼任集体经济组织、农民专业合作组织负责人，鼓励村干部带头领办、创办企业，不断发展壮大村级集体经济。实行县级全员轮训、省市示范培训、赴外学习观摩相结合的村干部培训体系，教育引导村干部深刻领会、精准把握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓内涵，在不断开阔眼界、增长见识中提升引领脱贫、引领致富、引领发展的能力。