考准考实干部政治素质

梁田庚

●在政治学习上，要看一看干部主动参学、刻苦自学、学以致用情况；在政治忠诚上，要看一看干部“任劳”和“任怨”情况；在政治定力上，要看一看干部坚守政治原则、排除各种干扰、持续推动政策落实情况

●要提升考察精度，加强综合研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚

全国组织部长会议指出，各级组织部门要加强干部政治素质考察，使其具体起来、鲜明起来、落得下来。这是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的核心要求，是组织路线服务政治路线的具体体现。我们要深刻领会、认真践行，切实把领导干部政治素质考察作为干部考察的首要内容落地落实。

提升政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。党的十九大明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”。但实践中，一些地方和部门对政治素质考察说起来重视、工作中轻视，操作上虚化、泛化的问题不同程度存在。考察评价简单化、表面化、程序化，政治评语千篇一律；有的甚至以有无违法违纪替代政治表现，背离了政治考察的本意；有的不愿做深入细致的辨析工作，考察不严格、走过场，导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。必须看到，加强对干部政治素质考察，是坚决做到“两个维护”的需要，是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。河北环绕京津，区位特殊，肩负着首都政治“护城河”的光荣任务，对准确把握干部政治素质有着更高要求。必须加强党的政治建设，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保中央决策部署在燕赵大地不折不扣贯彻落实。

实化评价内容，突出政治素质考察的标准要求。“欲知平直，则必准绳。”全国组织部长会议提出“六个是否、六个防止”的核心内容，为考准考实干部政治表现提供了重要遵循。我们要进一步细化实化考察指标，实现考察内容具象化、把握关键有内涵。要聚焦核心要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为重点，以“定性”“定量”有机结合明确具体标准，深入考察干部政治忠诚、思想自觉、情感认同、知行合一情况。比如，在政治学习上，要看一看干部主动参学、刻苦自学、学以致用情况；在政治忠诚上，要看一看干部“任劳”和“任怨”情况；在政治定力上，要看一看干部坚守政治原则、排除各种干扰、持续推动政策落实情况。要结合工作实际，从具体工作的作为成效，看对中央部署的站位认识。当前河北正面临历史窗口期和战略机遇期，习近平总书记亲自谋划推动的京津冀协同发展、雄安新区规划建设、冬奥会筹办等大事要事进入向纵深推进的关键时期。判别干部政治素质高低，就要看其贯彻落实总书记对河北工作重要指示批示精神和中央决策部署情况，看其在推进大事要事上的担当作为。要守住底线红线，探索建立政治表现负面清单，结合巡视巡察、监督执纪、信访举报等情况，运用“大数据”综合分析，将出现频次高、群众反映集中的突出问题列入清单，进行正反对照、相互印证。

改进方式方法，确保政治素质考察见人见事。政治素质有其隐蔽性和潜藏性，考准考实不大容易。这就要求我们准确把握和统筹运用全国组织部长会议提出的“六个用好”，在改进考察方式方法上下功夫。要增加考察厚度，完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”。河北一些地方探索实行干部家访制度，走社区、听口碑，了解干部“八小时之外”表现情况，收到较好效果。要延伸考察触角，突出抓好干部任前考察这一关键节点，进一步优化考察方案，在民主测评、考察谈话、查阅资料、“四必”审核等环节充分体现政治素质考察要求。注重深入基层一线、项目现场了解干部担当作为情况，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪。要提升考察精度，加强综合研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。进一步提高政治评价水平，使“画像”既有定性判断，又用事实说话，有具体事例支撑，做到“细、准、实”，防止抽象化、概念化，千人一面、千篇一律。干部考察材料中要明确一定比例篇幅，专题对干部政治表现情况写实。

树立正确导向，强化政治素质考察结果运用。“考”是基础，“用”是关键。注重与干部使用相结合，对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外；已在领导岗位的要果断调整。近年来，河北对贯彻落实中央决策部署不力、履行脱贫攻坚主体责任不到位的9名贫困县党政正职进行调整，形成有力震慑。注重与监督管理相结合，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，着力养正气、祛邪气、固根本。注重与源头培养相结合，积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员等工作延伸，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。（河北省委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报

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