云南西双版纳州发布干部教育培训五年规划

云南西双版纳州发布干部教育培训五年规划

突出边疆民族特色 提振担当作为精气神

春节后一上班，云南西双版纳州就发布了《2018-2022年西双版纳州干部教育培训规划》，部署干部教育培训五年工作，要求突出边疆民族地区特色，提振干部担当作为精气神。

该州始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训最重大的政治任务，推动学习教育往心里走、往深里悟、往实里做。该州要求，每年举办领导干部综合能力素质提升培训班100余期，培训干部2万人次。教学安排以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神课程为主，理论教育和党性教育的比重超过总课时的70%。州、县两级党校（行政学校）的主体班次都设置党性教育课程，1个月以上的班次安排学员进行党性分析，到干部党性教育基地开展现场教学，确保党性教育课程不低于总课时的20%。方式方法上，灵活采取用民族干部宣讲、用民族语言讲解、用民族文字阐释、用民族节庆展示、用民族文化体现的教育方式，编译傣文版十九大报告、党章，在各类媒体开设傣语、哈尼语十九大宣传专栏，引领边疆各族人民心向党、听党话、跟党走、感党恩。

服务事业发展、服务干部健康成长、助推经济社会跨越发展，成为该州干部教育培训的使命。该州完善干部教育培训内容体系，从党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训、开放意识培养五个方面提出具体要求，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部，使之做到既懂经济又懂政治、既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理。立足西双版纳自然资源富集、民族风情浓郁、沿边区位优越、制约因素较多的实际，突出问题导向、实践导向，组织开展务实管用的专题培训。围绕把西双版纳建设成为面向东南亚重要枢纽目标，有针对性地开展对外开放专题教育培训，着力增强干部大局意识、开放意识、创新意识和全球化意识。围绕积极主动参与中国——中南半岛经济走廊以及中国——东盟自贸区、澜湄合作机制建设，抓好国际经济运行规则、地缘政治环境、市场经济知识等方面的学习培训，提高干部内外统筹、双向开放的能力。加强地方历史、民族文化等方面知识的学习培训，引导干部了解西双版纳，研究西双版纳，推动西双版纳发展。

该州坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，从培训机构、师资队伍、课程教材、培训方式方法、干部教育培训和互联网融合发展、学风建设、经费保障、理论研究等方面，大力提升培训质量。每期主体班开展学习成效、学习收获测试，培训中实行考勤制、积分制管理，培训后对教师授课情况进行无记名问卷评估、对干部参训情况进行综合性考核。改进教学方式，推进教育培训由传统的“理论灌输式”向“讲授+研讨”的互动式拓展，由单一的“课堂讲授式”向“课堂+基地”的实践式拓展，由枯燥的“听讲式”向“听讲+互动”的体验式拓展。州委组织部与北京市朝阳区委组织部、上海市松江区委组织部签订合作框架协议，借助两地先进的发展理念、优质的培训资源，采取干部双向挂职、两地培训、委托培养和组团式支教、支医、支农等方式，加强干部人才交流培养。充分利用流动党校不受时间、地域限制的特点，将形式多样、内容丰富的党课延伸到县、乡、村，解决基层党员干部教育培训难的问题。每年组织骨干教师成立宣讲团，采取大规模、全覆盖送教上门的方式，将中央、省、州精神及时传达到基层一线。建立健全干部教育培训质量评估制度，坚持定量与定性相结合，完善质量评估指标体系，全面推进干部教育培训机构办学质量、项目质量、课程质量。

来源：中国组织人事报

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