奖励出活力

胡军

水不激不活，人不激不奋。日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，为激励事业单位工作人员新时代新担当新作为注入强大动力。贯彻落实《奖励规定》，要把握政策、坚持原则、规范操作，注意防止不良倾向，真正让奖励出活力、出战斗力、出生产力。

落实规定不能降格以求。要根据工作人员的实际表现，对照奖励的标准和条件，对工作业绩与成效作出实事求是的评价。要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见，切实把政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在问题的人挡在奖励门外。要严格按照奖励种类的不同“标尺”，实施精准奖励，不滥竽充数，不以次充好，切实让那些表现突出、成绩显著的优秀人员受到奖励。

落实规定不能平衡照顾。要克服好人主义，冲破人情束缚，不搞“排排坐、吃果果，你一个、我一个”的平均分配，不搞“这次是我、下次是你、后面是他”的轮流坐庄，不能把奖励当成“普惠制”、搞成见者有份的“大锅饭”。要坚持公开公平公正，着力做到好中评优、优中奖强。还要注意把定期奖励的比例（名额）向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜，形成重视基层、面向一线、鼓励艰苦创业的鲜明导向。

制度的生命力在执行。落实奖励规定，不能随意变通、程序空转，不能审核马虎、把关松散，不能敷衍塞责、应付了事，不能徇私舞弊、弄虚作假。要坚持“严”字当头、一严到底，增强奖励工作的规范性、严肃性、权威性，切实提高奖励工作的公信度，形成激励先进、鞭策落后、争先恐后、比学赶超的浓厚氛围。（江西省上饶市委组织部）

    来源：中国组织人事报

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