涵养年轻干部源头活水

周傲群

习近平总书记强调，培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。“育才造士，为国之本。”年轻干部是党和国家事业的生力军，是推进中华民族伟大复兴的力量之源。必须固本浚源、疏渠导流，优化年轻干部成长路径，为党的事业发展提供源头活水。

“欲流之远者，必浚其泉源”。年轻干部是党的事业的源头活水，储备年轻干部就是积蓄干事创业力量。然而，由于条件艰苦、事务繁杂，不少年轻干部不愿到基层摸爬滚打；更有甚者，面对任务重、升迁难的困境，想方设法“移木而栖”，基层不禁发出“留不住人”的感慨。涵养年轻干部源头活水，必须固本浚源。要持续扩大干部增量，建立年轻干部数据库，注重前期编制规划、考录数量，拓宽源头储备“蓄水池”。要扩大选人视野，打破身份、区域、行业等界限，全方位、多层次汇聚“一池活水”。

当前，晋升隐性台阶、论资排队现象的存在，一定程度上造成了基层年轻干部晋升空间狭窄。涵养基层年轻干部源头活水，必须疏渠导流。要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，树立“以实干论实绩、凭德才用干部”的鲜明导向，为在脱贫攻坚、重大项目建设等吃劲岗位上表现突出的年轻干部搭建上岗平台。要制定年轻干部选拔使用链，逐级明确年轻干部配备的要求和数量，为培养选拔年轻干部打通渠道。

大事难事看担当，逆境顺境看襟度。多在事上磨，年轻干部就能不断获得持续成长的动力。要强化基层历练、墩苗压土，大力选派优秀年轻干部到基层一线挑担负重，在艰苦的环境和条件中磨炼意志品质，在纷繁复杂的工作局面中培养工作艺术。要采取跨地区、跨系统、跨部门、跨行业方式，互派优秀年轻干部双向挂职或跟班学习，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，不断拓宽年轻干部的发展空间。（浙江省温州市龙湾区委组织部）

    来源：中国组织人事报

分享打印