渭源县“三个立足”关心关爱干部

渭源县把关心关爱干部作为一项根本性工作来抓，通过思想引领与制度激励双管齐下、综合统筹，坚持“以人为本”的导向，立足“细微之处、真情关怀、长效保障”，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、消除后顾之忧、提供政策保障。

关爱干部立足于“微”。关心关爱干部须大处着眼，小处着手。渭源县切实关爱干部身心健康，制定下发了《渭源县2018年在职干部职工体检方案》，对全县干部职工体检做了全面安排部署，筹措资金近300万元为全县9293名干部职工健康体检“买单”。同时，从严格落实带薪休假制度，有计划、分步骤地安排干部进行调休轮休，确保每名干部每年都有5至15天的集中休息和放松时间，切实达到了劳逸结合干工作、健康发展促工作的目的。

关爱干部立足于“情”。激发干部干事创业的内生动力，需大力发挥“情感”的作用。渭源县制定了《渭源县县管干部谈话实施办法》，把心理疏导纳入干部日常思想政治教育，结合“两谈一提”经常性地组织领导班子和干部职工开展谈心谈话活动，始终把生活上的真诚关爱作为做好干部工作的重要内容。通过谈心谈话及时了解掌握干部工作和生活遇到的问题和困难，通过谈话疏导减轻压力，增强工作信心和勇气，对干部的合理诉求及时予以回应。今年来，科级干部谈心谈话720名，谈话人数超过科级干部总数的60%。

关爱干部立足于“长”。关心关爱干部要常抓不懈、持之以恒，着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化等需求，凝聚方方面面的力量。近日，渭源县制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，结合实际提出8个方面31条具体措施，逐步建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制，把关心关爱干部工作常态化、长效化，最大限度激发出全县干部的内生动力，以最大的热情投入到各项工作中去。