河北曲周县：“三双”机制激发干部活力

近日，河北曲周县出台《关于县直单位派驻乡镇站所股级干部任免的实施意见》，通过落实双动议、双推荐、双述评等措施，激励干部担当作为。

“双向动议”规范初始提名。该县对县直单位派驻乡镇的“七站八所”实行全覆盖双重管理，赋予乡镇党委对“七站八所”干部任免50%的权重，派驻单位和驻地乡镇党委均可主动提出动议，经与另一方充分协商、反复沟通后，共同酝酿提出任免初步方案。明确对“存在不担当、不干事，不服务、不负责，不作为、乱作为等不服从驻地乡镇党委安排部署”四种情形之一的，由乡镇党委向派驻县直单位提出调离岗位、免职等组织调整或处理。

“双向考察”严格任免程序。该县严格乡镇站所干部任免程序，采取“协商提名、推荐考察、研究决定、任前公示、审核备案、宣布任免”六步工作法。协商提名，派驻单位和驻地乡镇党委充分沟通、反复酝酿，实行“双签名”，县直单位和乡镇主要负责人要对推荐人选背书、负责；推荐考察，实行“双推荐”，既在县直单位推荐又在驻地乡镇推荐，双方共同参与考察，突出人选政治标准，注重听取所在党支部意见，凡民主评议党员结果不合格的一律取消资格。县委组织部对任免意见进行审核、审批备案后履行任免手续、宣布到岗。

“双向述评”强化日常监督。为避免出现“两不管”真空地带，该县建立健全双推双考、述职评议、责任连带等监督管理制度。实行乡镇站所干部每半年向派出单位和驻地乡镇党委双向述职评议制度，乡镇党委与派出单位根据述职评议结果，共同协商提出评价意见。对评议满意度较低、排名靠后的，站所及其负责人在年度考核时不得评为优秀，连续两次靠后的进行组织调整。截至目前，对3名工作长期打不开局面、不配合乡镇工作、在考核评议中满意率较低的乡镇站所负责同志进行组织调整，反向激励基层站所干部扎实苦干、担当作为。

来源：中国组织人事报新闻网

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