让人才如“夏花灿烂”

王京凯

诗人泰戈尔在《飞鸟集》中曾用“生如夏花般灿烂”来意喻人生要尽兴而为，如同“夏花”一般尽情地绽放出美丽和芬芳。新时代的中国，识才之眼聪慧精准，爱才之心情真意切，用才之策务求实效，育才之壤丰厚肥沃。在这样一个营养丰富、阳光饱满的新时代，人才像夏花一样尽情绽放、引吭高歌，必将大有可为、大有作为。

“致治之要，以育才为先。”从神舟飞天、嫦娥探月到墨子升空、蛟龙潜海，中国科技创新迈出了从追赶、并行到领跑的关键一步，这些无疑不是“高、精、尖”人才支撑的结果。然而，也要清醒地看到，仍有大量核心技术、关键科技掌握在别人手中。要抢占先机、占领高地，就要大力培养造就一批具有全球视野和国际水平的科技人才，紧紧围绕地区实际、岗位需求，精准把脉创新走向，因科而异、因材施教，培育一批“金字塔”塔尖上的领军人才，培育一批“卡脖子”领域的中枢人才。

用才关键在人岗相适。有什么样的产业，选用什么样的人才；有什么样的人才，创造什么样的平台。只有这样，“人”与“岗”才能碰撞出灿烂的火花。使用人才，不能唯“名号”“资历”是举，要结合产业特点、实际需求，多发现“蓝筹股”“潜力股”。要摒弃“外来和尚一定会念经”的惯性思维，走出“水土不服”的引才怪圈，大力发掘“土专家”“田秀才”，让更多熟悉本土、适应本土的青年人才到岗位一线实践锻炼，真正实现“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，避免“削足适履”、盲目迁就。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。全球科技创新进入空前活跃的时期，创新的事业呼唤创新的人才。要想形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的局面，就要建立健全人才激励机制，在政策设计、服务保障、环境优化上下好“绣花功”。要坚持事业激励、物质奖励和精神鼓励并举，积极为创新人才“筑好暖巢”；坚持以事业留人、政策留人，让人才少些“左顾右盼”、多些“潜心研究”；坚持给人才松绑，破除制约科技创新的制度藩篱，不让繁文缛节束缚了手脚，努力为人才打造“无忧空间”。（山东省临沭县委常委、组织部长）

来源：中国组织人事报