听“老组工”讲故事

刘建平

人们都说，“在喧嚣的现世生活之中，静静品尝一个好故事，能让内心的混乱沉淀下去，高贵的灵魂提升上来”。

进入组工队伍6年来，有幸能经常听到好故事，因为部里的一些“老组工”每次安排工作、讲话讲课，总能引经据典，时不时为我们讲上一些小故事，令人大受启发。今将这些故事分享给组工同事们，愿大家都能在这些“老故事”里受到新启发，在新时代里找到工作新方法，树立组工干部新气象，展现新作为。

“伯乐相马”——相的是马，爱的是才。那是年终的人才工作座谈会上，部长讲起了这个故事。传说，伯乐受楚王所托，四处为其寻找“千里马”，辗转好几个国家后，伯乐为楚王牵回去了一匹骨瘦如柴、走路吃力的“拉车马”，楚王很不高兴，伯乐却坚称是匹“千里马”，楚王在将信将疑中命马夫精心喂养，果然，一月后该马变得精壮神骏，后来为楚王驰骋沙场立下不少功劳。世人常说，“千里马常有而伯乐不常有”，干部选拔任用工作作为党的干部工作重要组成部分，是一种导向，是一面旗帜，历来事关人心向背、国家兴亡。组工干部作为考察、识别、选拔、任用干部的“操盘手”，当切实履行好识人用人职责，当好“伯乐”，选好干部、用好干部、管好干部。一要坚持政治标准。在干部选拔上，将“四个意识”“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党路线方针政策、忠诚干净担当作为“刚性”标准，不走位、不变样。二要客观评价干部。树立“人人皆可成才”的思想观念，防止“考察干部止于纸”的现象，从政治素质、工作作风和群众认可度等方面多角度、多维度衡量干部，既防失察失误，又防求全责备。三要善于扬长避短。当前，在“好干部”标准前提下，“专业型”是一重要标准，组工干部要善于分析每名干部的特点长处，掌握缺点不足，用人之长，避人之短，把合适的人放在合适的岗位，做到人岗相适、人事相宜。

“三里选一”——看似选择，实则创新。这个问题型故事是在“组织工作务虚会上”部长向大家提的问题，大意是这样的：在一个风雪交加的夜晚，你开着车从公交车站经过时，看到有三个人在等车：一个手上没有任何救治工具的医生，一个生命垂危的老人，还有一个心仪已久的（男孩）女孩，而你的车上只能搭载一人。这时，你会作出怎样的选择？这个故事没有标准答案，但却有一个完美答案：把你的车子交给医生，让他带着老人去医院，你下来陪心仪对象等公交车。相信大家看完故事，都会想到“创新”二字。创新是民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭源泉，同样，创新也是组织工作的灵魂。新时期下，组织部门作为加强党的建设的重要职能部门，承担着管党治党的重要职责，因此，组工干部必须要适应新形势、新任务，不仅要发扬“安专迷”的工作作风，还要创新思路、方法和机制，开创新局面。首先要善于创新。工作中要树立“另辟捷径”的思想，坚持“问题导向”，用批判的眼光认真反思传统体制机制、方式方法的利弊，既用高瞻远瞩的眼光谋划组织工作的未来，又要建立在实事求是的基础上，联系实际求创新，决不能“不求实效，单求立异”。其次要敢于破旧立新。要有坚决摒弃惯性思维的魄力，防止按老规矩、循惯例办事，打破“单打一”局面，形成“大组工”格局，充分借鉴各行各业的新方法、新思路，善于发现基层的新探索，不断拿出自己的“新招数”。

“悬鱼拒礼”——拒的是鱼，收的是廉。在“中央八项规定实施细则学习会”上，部领导语重心长地为我们讲了这个故事。话说东汉时，羊续担任南阳太守时一直过着俭朴的生活，一下属看其生活清苦，就拿了几条鲜鱼送给羊续。羊续虽然把鱼收下了，但却没吃，而是悬挂在庭堂上。过了些日子下属又送鱼给羊续，羊续指着庭堂上悬挂的干鱼说：“你原先送给我的鱼，如今还挂着，不用再送啦！”来人本来想趁着送鱼的机会请太守办点私事，也就不好意思开口了，以后也再不敢给太守送东西了。看似羊续拒绝的是几条小鱼，但他收获的却是“清廉”。俗话说，“没有规矩，不成方圆。”讲规矩、守纪律是对党员的基本要求。封建制度下的古代官吏尚且如此自律，更何况新时期管党员的党员、管干部的组工干部，更要紧紧扭住“严”字做文章，时时刻刻对照党章党规、对照先进典型，带头保持党的纯洁性，用坚定的理想信念、严明的纪律要求、良好的工作作风捍卫组工干部不朽的荣耀。十八大后，中央“铁腕”反腐，一些守不住清贫、耐不住寂寞的干部均“应声落马”，作为组工干部，我们在加强自身政治理论学习的同时，要深刻吸取这些反面典型的沉痛教训，深入查找剖析自身不足和存在的问题，有则改之，无则加勉，时刻牢记一名共产党员和组工干部的标准，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做廉洁自律、洁身自好的好干部。

《墨梅》中讲：“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。”愿广大组工同仁们，都能在这几个小故事中受到启发，以习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”为目标，时刻“吾日三省吾身”，以正派立身，持公道执业，做人才之梯，成干部之家。(四川省广元市青川县委组织部 )

来源：共产党员网