组工信息：渭源县立足发展聚集人才

党的十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。大力实施人才强县战略，创新人才发展体制机制，加大各类人才开发力度，着力破解制约人才发展的瓶颈问题，统筹推进各类人才队伍建设工程，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为全县经济社会发展提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

一是突出作用发挥，支持科技特派员创新创业。强化组织、制度、激励三项保障，着力在科技特派员选派管理、检查督导和业绩考评上下功夫，促使科技特派员在科技创新、技术示范、产业指导、咨询服务方面发挥更大作用。对科技特派员全面实行“保留编制、保留工资、保留职务或职称，成绩突出的给予奖励和优先提拔使用”“三保一奖”政策，最大限度调动科技特派员工作积极性。紧紧围绕脱贫攻坚中心任务，通过进一步建强科技特派员服务团队，健全“六项机制”（ 组织领导、部门联动、严格选派、考核管理、激励约束、精准对接），全面实施六项计划（扩量提质、典型培育、创新创业、脱贫攻坚、企业人才培养、优势产业升级），深入推进科技特派员创新创业改革升级。

二是激活内生动力，发挥农村实用人才引领作用。以“用其所长，助推创业”为目标，为农村实用人才提供政策、技术、资金等方面的支持，引导和鼓励农村实用人才参与设施农业、种养殖业、文化旅游、现代工业、电子商务等特色产业发展，在强大自身的同时，示范和带动身边群众发展特色优势产业。对领办农村合作经济组织和各类农民专业协会的农村实用人才，在工商、税收、信贷等方面给予支持，让更多的农村实用人才在发展产业的过程中逐步成长为懂技术、善经营、会管理的“乡土精英”。

三是大胆探索创新，推进人才工作机制改革。紧盯教育、卫生等人民群众最关心的重点民生事业发展，积极开展重金引进急需紧缺专业教师的“刚性引才”和协议引进高层次医疗专家开展服务的“柔性引才”工作。针对高端人才数量少、发挥作用辐射面小，实用人才虽然数量多但层次低、引领作用发挥不明显，人才“金字塔”队伍“塔尖”过小，“塔基”过大，“塔身”中空，人才队伍整体作用发挥不够充分的难题，组织开展“行业能手在行动”等活动，引导各类骨干人才在教育、卫生、水利等重点民生行业，餐饮、驾驶、电商、文化旅游等新兴特色产业，种、养、加等支柱产业中全面发挥引领示范带动作用，创新建设位于人才队伍“塔身”部位的骨干人才队伍。有力推动教育、卫生等重点民生事业和文化旅游、电子商务等重点特色优势产业的快速发展，使人才队伍结构更趋科学合理，也为探索开发利用本地人才，发挥好本地人才作用开辟了一条新路。