渭源县财政局十项举措强化全面从严治党

渭源县财政局党组在县委、县政府的正确领导下，以党的十八届六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，始终坚持党要管党、从严治党的工作方针，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识和责任意识，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，为做好财政各项事业提供根本政治保障。2017年我局将进一步采取十项举措，切实履行好全面从严治党主体责任。

一、持续强化学习。制定科学的学习计划，坚持周一由两名领导辅导学习，周二、周三自学相结合的方式，围绕“两学一做”学习教育，深入学习领会党的十八届六中全会精神，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，把广大干部的思想和行动统一到中央部署要求上来。对于《准则》《条例》的条条、字字、句句，必须学深悟透，铭记在心，用好党内监督这个“法宝”，以此为戒律、为硬约束，严格执行，不断传导压力，让干部职工从根本上做到不敢腐、不能腐、不想腐。

二、抓好制度落实。财政局不断健全完善各项规章制度，截至目前共有20多项制度。全面推行岗位责任制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制，离岗告示制和责任追究制等制度，坚持不懈地用党章党规规范党组织和党员行为，坚持民主集中制，落实“三重一大”规定，严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，修改完善《财政局党建主体责任实施办法》、《财政局党风廉政建设责任制分工》，以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。真正实现以制度管人、管事。

三、加强岗位交流。严格执行AB岗、“一岗双责”制度，加强对关键岗位干部的管理，认清权力风险，强化廉政意识，做到“不敢懈怠，不敢失责、不敢专权、不敢腐败”，长期在一个岗位工作，疏于管理，风险难防，加强干部的轮岗交流力度，特别是一些关键岗位要定期轮换，使干部不但是现职岗位的能手，更是工作多面手，提高干部特别是业务骨干适应多种岗位、多种环境的能力，积累丰富的工作经验，增强干部队伍活力。有效防止风险，真正实现依法聚财，依法理财。

四、领导包教干部。继续实行领导干部包教党员和一般干部制度，每个副科级以上领导包抓5名党员和3名一般干部，每周一在全体职工学习大会上，由一名党员和一名一般干部进行交流发言，联系领导和主要领导进行现场点评，有效地提高了全体干部的思维能力、写作能力和表达能力，形成责任落实的压力传导机制，真正把纪律挺在前面，把责任扛在肩上。

五、开展警示教育。通过观看《镜鉴》、《作风建设永远在路上》、《永远在路上》、《打铁还需自身硬》等警示教育片，邀请县委讲师组、县纪委、检察院的同志讲案例分析等警示教育，做到警钟长鸣、常敲，进一步筑牢信仰之基，提高党性修养，追求高尚情操，增强廉洁意识，不断夯实拒腐防变的思想基础。

六、扩大评价范围。继续大力推行以党员积分量化、评星挂牌为主要内容的先锋指数评价体系，健全科学考评机制，激励广大党员在工作中中发挥先锋模范作用，并将先锋指数评价体系引用到一般干部中，营造学比赶超的良好氛，对局机关涌现出来的优秀党员干部进行表彰奖励，让有为者有位，对干部在思想上受到积极教育，不断调动干部职工干事创业的积极性。

七、强化责任落实。继续修订完善《渭源县财政局目标管理责任书任务分解及奖惩办法》、《渭源县财政局重点工作任务分解明细》，靠实责任，将每项工作任务分解到每个人身上，对保留待遇的科级干部都分解了任务，明确了责任，发挥好传帮带的作用，做到人人有岗位，个个有职责，事事有人管，件件有人抓。

八、定期征求意见。定期召开民主生活会、组织生活会，将征求到的意见、建议认真梳理，归纳出合理的建议，并让一般干部代表列席会议，让他们传递班子成员之间、党员之间开展批评与自我批评的真实情况，班子成员之间、党员之间做到知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉,勇于指出问题,真诚帮助提高，真正达到增强单位和班子的凝聚力、战斗力，形成上下齐心，共同干事的良好环境。

九、强化监督问责。加大平时监督检查力度，成立财政局日常工作监督检查组，每天由两名副科级以上领导干部对上班迟到、缺岗、脱岗，上班期间玩游戏及不作为、慢作为、乱作为等不良干部作风进行监督检查，努力做到一天一检查，一周一通报；对身边同志身上可能出现的苗头性倾向性问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。让问责、约谈成为一种常态，动员千遍，不如问责一次，对违反纪律的行为必须严肃处理，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，形成上下步调一致、奋发进取的强大力量。

十、加强选贤任能。通过考核评价和奖惩机制，对考核优秀和工作中作出突出贡献的，加大表彰、奖励和推荐力度，以此来激发干部的工作热情，建立充满生机和活力的选人用人制度，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，推荐优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感，危机感、跨越感。