定西市出台人才引进使用管理办法
为全面贯彻党的二十届三中全会精神,深入推进人才赋能工程,近日,定西市修订出台《人才引进使用管理办法》(以下简称《办法》),从规范人才引进程序、资格条件、培养措施、服务管理等方面作出制度性安排,旨在构建人才引进、培养、使用、管理全链条工作机制,为加力建设“一区三地”提供了有力人才政策支撑。
“高端+急需”相统筹,拓宽引才视野。《办法》紧紧围绕全市重点产业发展和民生保障需求,将引进人才对象分高端人才、高层次人才和急需紧缺专业技术人才三大类,差异化明确了引进对象范围、程序流程和年龄条件,建立了高端人才认定目录,提出高端人才实行“一事一议”方式引进,进一步优化了高端人才集聚路径。急需紧缺专业技术人才引进对象按教育教学、医疗卫生、其他事业单位、留学人员4类进行分类,突出紧缺性、专业性、实用性,根据全市重点产业、重要学科、重大技术及经济社会发展需要征集引才岗位,促使人才所长与产业所需、民生所求、发展所要精准对接。
“自主+组团”相结合,优化招引方式。《办法》着眼招才引智和招商引资相融合,明确全职引进和柔性引进、单位自主引才和组团赴外引才相结合的引才方式,拓展人才引进渠道,旨在集聚各方面优秀人才,并从发布公告、组织报名、资格审核、面试考核、考察、体检、公示签约等7个环节,明确了高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进流程,建立环环相扣、层层推进的“链条式”程序。赴外组团式引才采取现场报名、资格审核、面试考核、签约等形式组织开展,实现人才引进工作由“被动引”向“上门引”转变,有效增强了引才工作的针对性和实效性。
“培养+使用”相贯通,激励作用发挥。《办法》针对不同类别、不同领域人才特点,提出结对帮带、职称晋升、金融政策、项目扶持、实践锻炼等10项培养措施,明确要求用人单位制定个性化措施跟进培养,由班子成员或业务骨干“一对一”联系帮带引进人才,通过“导师带徒”制模式促进人才健康成长。市级科技项目和培训计划同等条件下优先向引进人才倾斜,对引进人才新建院士工作站、专家工作室和博士后工作站(流动站)、协同创新基地的,分别一次性给予10万元、5万元、3万元、8万元科研工作经费补助,创新开发“人才贷”“人才投”“人才险”等金融产品,支持引进人才开展科技研发和创新创业。
“管理+考核”相促进,提升人才效能。《办法》规定引进人才实行1年试用期,试用期满考核合格的,按照事业人员管理规定签订聘用合同,正式予以聘用。明确引进人才最低服务年限,支持引进人才在市内有序流动,有利于盘活用好现有人才资源,促进人才作用发挥最大化。完善引进专业技术人才减负长效机制,不得无故要求引进专业技术人才参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议。将人才引进使用管理工作纳入党委(党组)书记抓人才工作述职评议重要内容,作为领导班子和领导干部政绩考核的重要依据,凝聚起党委主抓、全员齐抓的人才工作合力。