金塔县：着力推进党员教育管理提质增效

打造三个课堂，补足精神之钙。打造红色教育课堂。依托县内外红色教育资源，组织党员干部到教育基地开展“走一段革命道路、重温一次入党誓词、讲一个红色故事、看一个教育展馆”等体验式党课，通过参观走访，切身体验，在红色教育中锤炼党性修养。“七一”前后，全县各级党组织开展现场体验教学活动360余场次。打造警示教育课堂。组织各部门、单位观看全县党员干部违纪违规警示教育片，进一步筑牢党员干部思想防线，组织党员干部参观县看守所警示教育、县检察院廉政教育等基地，引导党员从反面典型中汲取教训，举一反三、引以为鉴。打造“指尖”课堂。开辟“党课开讲啦”微党课专栏，建立党员网络教育红色家园，将12篇优秀党课录制成微视频，借助金塔组工网、金塔组工微信公众号、金塔发布等平台进行广泛宣讲，让党的创新理论第一时间“飞入寻常百姓家”。

聚焦三个一线，发挥示范之力。聚焦急难一线挺身而出。把疫情防控、防汛救灾等作为培养年轻干部的主战场，组建“党员志愿服务队”“党员突击队”86个，参与值班值守、环境消杀等工作，抽调100名年轻干部下沉救灾第一线，让党旗在一线高高飘扬。聚焦发展一线建功有我。鼓励党员在乡村振兴、项目建设、产业发展等重点工作中当先锋、作表率，选派31名政治过硬、本领过硬、作风过硬的第一书记和驻村工作队员到村任职，甄选12名县直部门年轻干部到全县村（园区）挂职锻炼，让党徽在奋斗中熠熠生辉。聚焦民生一线服务争先。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，督促乡镇、村组结合重大民生项目制定“民生需求”清单240余项，鼓励村党组织书记、村“两委”成员以身示范，普通党员率先带头，广泛开展走访慰问、环境整治、困难帮扶、帮办代办等具体活动，让党员在为民服务中彰显先锋力量。

突出三位一体，夯实保障之基。工作力量一体配强。换届后86个村党组织书记平均年龄下降到39.58岁，35岁以下占39.5％，大专以上学历占73.3％，实现了“年龄降、学历升、结构优”的目标。选派30名机关事业干部担任非公企业和社会组织党建工作指导员，每年举办全县党务干部培训班，确保党务干部队伍结构优、业务精、能力强。薪资待遇一体保障。修订完善《村组干部绩效考核办法》，足额落实村组干部报酬和村（社区）运转经费，村书记、主任“一肩挑”后年报酬达到4.5万元，村干部年平均报酬达到32750元，组干部平均报酬达到11696元。落实好正常离任村正职干部补助政策，开展常态化走访慰问，加大关心关爱力度。工作机制一体协同。健全完善党员积分制管理、党员评议“十面旗”等制度，细化“十面旗”支部评比30条争创内容、党员评议40条评价标准，对党员日常表现进行量化积分考核，作为党员年度民主评议、评先评优的重要依据。