渭源县：聚焦“产业链”激活“人才链”

近年来，渭源县坚持党管人才原则，紧盯特色产业发展，围绕“四群八链”产业集群配队伍，充分发挥“群主”和“链主”集聚效应，突出产业引才育才主体地位，在政策指导、人才需求、技术难题、科技创新等方面积极搭建服务平台，持续释放人才虹吸效应。

健全体制机制，构建统揽人才“总抓手”。建立县委人才工作领导小组“双正职”组长及县委人才工作领导小组联席会议制度，制定出台领导小组议事规则和领导小组成员单位工作职责等制度。及时召开县委人才工作领导小组会议，研究部署工作任务，协调推进工作落实。健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位充分发挥主体作用，社会力量广泛参与的“五层联动”人才工作责任机制，按照“三专”（专班推进、专项部署、专人负责）原则，健全落实县乡村“三级包抓”责任体系。

强化政策支撑，打造延揽人才“强磁场”。出台《渭源县事业单位引进急需紧缺人才暂行办法（试行）》《渭源县拔尖人才选拔培养办法》《渭源县领军人才选拔培养办法》等政策文件，为引进人才落实5-30万元生活补助、住房保障、配偶安置等方面的优惠政策，将拔尖人才、领军人才津贴分别增长到600元、300元。加大县级财政支持力度，设立全县人才发展专项经费，专门用于人才培训培养、人才引进等。落实党委联系服务专家制度，用心用情抓好服务保障、氛围营造、宣传推荐等工作，表彰奖励首届“渭源县优秀人才”7名，“两节前”由县级领导联系慰问高层次专家人才51名，为33名正高级职称专业技术人才全覆盖办理“陇原人才服务卡”，兑现各类人才津贴、奖励资金358.9万元。

依托重点企业，搭建筑巢引凤“新平台”。不断强化人才平台建设，把引平台、引机构、引院校与引人才、引项目结合起来，加强“双招双引”联动，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振、一体推进。探索合作、合办等柔性引才模式，依托中央定点帮扶和东西部协作、科技特派团，积极与清华大学、甘肃农业大学等高等院校合作，建立清华大学乡村振兴甘肃省渭源县远程教学站1个，建成王一航马铃薯专家工作站1个、科技特派团高层次人才服务工作站2个，打造乡村振兴人才示范基地3个，马铃薯、中药材、畜牧养殖、食用菌及设施蔬菜特色产业实训示范基地4个，实现了高层次人才、农村实用人才培养的校企互动、高效衔接，为科技人才的成果转化和实用人才的能力提升搭建了平台。

紧盯乡村振兴，激发服务人才“新活力”。把人才作用发挥作为服务乡村振兴的重要抓手，统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动，围绕“四群八链”产业集群配队伍，组建高原夏菜、畜草、中药材、马铃薯等专家服务团队12个，选派科技特派员97名，积极引导各类人才向乡村一线流动。建立科技特派员工作站7个、创新创业示范基地2个，开展农业实用技术培训120场次，培训乡村人才5860人次，发放技术资料16000多份。（郑 红）