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渭源县:“四轮驱动”助力人才发展 跑出“加速度”

来源:中共渭源县委组织部    发布时间:2022-08-26 09:21    阅读次数:    选择字号:T|T

近年来,渭源县始终坚持党管人才原则,把人才当做“第一资源”,大力实施“人才强县”战略,聚焦人才“留用育引”“四轮驱动”发力,以更高的标准、更实的举措抓好人才工作,为有效实现乡村振兴、助推经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

务实关怀“留”人才,广栽人才栖息“梧桐树”。坚持以政策创新搭建“留人”平台,先后制定出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《渭源县事业单位引进急需紧缺人才办法(试行)》等政策性文件,加大人才政策保障力度。落实引进人才一次性5-30万元生活补助和住房保障、子女入学、配偶安置等方面的优惠政策,提高拔尖、领军人才津贴,为全县33名正高职称专业技术人才全覆盖办理“陇原人才服务卡”,设置绿色通道和服务窗口,营造安心舒适的工作环境。落实专业技术人才职称晋升“地方粮票”制度,县财政拨付200多万元保障全县各行业领域人才的工资待遇,最大限度地让各类人才得到更多保障和关爱尊重,做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人。

各尽其能“用”人才,激活人才发展“活力源”。坚持突出用人导向,发挥人才最大效应,制定出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》,推动各类人才服务乡村振兴。深入开展组团式帮扶,“三覆盖两促进”为工作抓手,建立一对一的长效服务工作机制,形成“科技特派团成员-局办负责人-县骨干技术人才-乡镇负责人-行政村负责人-种植大户”的服务对接模式,稳定提供咨询及相关技术服务。统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动围绕“四群八链”产业集群配队伍,组建高原夏菜、畜草、中药材、马铃薯等专家服务团队12个,选派科技特派员96名,选派34名城区优秀教师到乡村支教,积极引导各类人才向乡村一线流动。选派17名熟悉工业、项目、金融、产业、科技等方面工作的干部人才到青岛及县内企事业单位交流挂职,助推人才资源合理流动,做到以用为本、用其所长。

多项联动“育”人才,厚植人才成长“沃土地”。采取搭建平台、分类培养、交流协作“三项措施”,夯实“塑才铸才、育才培才”基础。先后争取实施省级重点人才项目5个,建成乡村振兴人才培训中心(基地)2个,建成专家工作站2个,培训各类人才1.2万余人次。深入开展乡村振兴人才培育、医疗卫生人才培养、教育教学人才提升、工业强县人才促进和文化旅游人才创新“五大工程”,每年培训专业技术人才、高素质农民、农村实用人才等8000余人次。抢抓中央定点帮扶和东西部协作人才交流机遇,广泛开展人才挂职锻炼、培训交流,采取“走出去学+请进来讲”相结合的方式,举办党政人才、专业技术人才、驻村工作队等各类培训班40期1200余人次。举办渭源大讲堂和乡村振兴创新实践训练营,培训党政人才、农村实用人才等1200人次,人才素质能力得到大幅提升。

不拘一格“引”人才,搭建人才聚集“百花园”。优化“刚性引才”“柔性引才”和“招商引才”三条路径,组建“引才”小分队,每年由县委、县政府领导带队,赴省内外知名大学招聘引才,采取“走出去+请进来”“线上+线下”方式精准引进“心仪”人才,近年来引进各领域急需紧缺人才80名。不断拓展柔性引才渠道,建立产学研“三位一体”人才合作机制,建成王一航马铃薯专家工作站、渭水源药业专家工作站,柔性引进兰州理工大学、甘肃省农科院、甘肃省人民医院等高等院校优秀讲师团队高层次人才13个84名。实施“双招双引”模式,将招商与引才同步策划、同步组织、同步推进,积极参加海交会、兰洽会、药博会等大型节会,引进招商引资企业及种植、养殖、文化旅游、建筑工程领域专家人才25名,助推各类人才智汇渭水,才聚渭源。