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渭源:聚焦“留用育引”蓄足人才源头活水

来源:中共渭源县委组织部    发布时间:2022-08-08 09:08    阅读次数:    选择字号:T|T

近年来,渭源县大力实施人才强县战略,聚焦人才“留用育引”等重点工作精准发力,进一步激发各领域优秀人才投身追赶发展的积极性和主动性,为全县经济社会高质量追赶发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

做优服务保障,让留住人才有底气。坚持用事业凝聚人才、用机制激励人才、用真情关爱人才,“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓,让人才有用武之地、无后顾之忧。实施县、乡、村三级干部联系人才制度,每年定期开展走访慰问和交心谈心,组织县级领导干部“两节前”联系慰问省级领军人才、市级拔尖人才、县级拔尖人才、县级领军人才47名,发放人才津贴14.5万元,为32名高层次人才全覆盖办理“陇原人才服务卡”,并在医疗、教育、旅游、户籍等方面提供更加精细、优质、高效的服务,进一步提升人才的归属感。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,充分利用渭源党建网和甘肃党建渭源县平台等阵地,加强对人才政策、优秀人才典型事迹等方面的宣传。

配强人才队伍,让用好人才有抓手。进一步加大对全县人才工作的领导,充分用活用好全县党政人才、专业技术人才、农村实用人才等作用。县级层面成立县委、县政府主要领导任组长的“双正职”县委人才工作领导小组,并成立乡村人才振兴工作专班,适时召开会议研究讨论人才队伍建设、急需紧缺人才引进等重点工作。围绕“四群八链”产业集群配队伍,选派8名党政人才担任非公企业党建联络员,优化调整驻村工作队成员5批209人次,用好10名国家向乡村振兴重点帮扶县选派科技特派团专家人才优势,统筹省、市、县73名专业技术人才深入开展“双百四联”助力乡村振兴活动,聚焦“产业链”优化“人才链”,选派科技特派员61名,组建高原夏菜、畜草、中药材、马铃薯等专家服务团队12个,积极引导各类人才向乡村一线流动,开展农业实用技术培训120场次,培训乡村人才5860人次,发放技术资料16000多份

聚焦平台搭建,让育强人才有载体。把搭建平台作为培养人才、提升能力的一项重要举措,创新人才培育形式、载体,多点位、全链条共同发力,采取“线上+线下”“走出去+请进来”相结合的方式,多措并举培育人才。建立科技特派员工作站7个、创新创业示范基地2个。建立清华大学乡村振兴甘肃省渭源县远程教学站,举办乡村振兴培训班10期4600人次。组织开展渭源大讲堂、村党组织书记暨村级后备干部示范培训班等53期12247人次。依托省级重点人才项目打造马铃薯、中药材、畜牧养殖、食用菌及设施蔬菜特色产业实训示范基地4个、乡村振兴人才示范基地1个,举办全县中药材、马铃薯种植大户及合作社带头人培训班25期2000名。

突出高精尖缺,让引进人才有广度。持续优化“刚性引才”“柔性引才”和“招商引才”三条路径,积极为引进急需紧缺人才提供政策支撑,建立事业单位编制“周转池”,统筹112名编制主要用于急需紧缺人才引进。落实5-30万元的生活补助、住房保障、配偶安置等方面的优惠政策,以政策吸引各类人才来渭创新创业。2022年上半年引进教育、卫生等领域急需紧缺人才50名,依托中央单位定点帮扶和东西部协作、国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团选派、教育和卫生人才“组团式”帮扶等有利机遇,柔性引进58名高层次人才服务全县乡村振兴,成立马铃薯、中医药等产业专家工作站2个。坚持招商引才和招才引智相结合,县委、县政府主要领导开展招商引才活动,积极参加兰洽会等大型节会,选派5名招商科技特派员分别赴山东、河南、云南等地开展蹲点招商,招商引进各类高层次人才23名。(郑 红)